Det är mycket troligt att du har haft några riktigt fruktansvärda jobbintervjuer under din karriär. Oavsett om intervjuaren fick dig att känna dig obekväm genom att korsa en linje eller hade något skadligt avsikt med deras långtgående förfrågningar, kommer det en punkt när du bestämmer dig för att du inte skulle ta jobbet oavsett vad de erbjöd dig.
Lyckligtvis finns det lagar för att förhindra att det händer (eller åtminstone försöka förhindra att det händer). För att säkerställa att du behandlas rättvist har vi avslöjat intervjufrågorna som är helt utanför gränserna under en jobbintervju.
1 "Är du amerikansk medborgare?"
Oavsett vad, det är olagligt för en potentiell arbetsgivare att fråga om ditt nationella ursprung och om du är amerikansk medborgare eller inte. För när det gäller det är det inget av deras verksamhet. Vad de kan fråga är om du har behörighet att arbeta i USA eller inte. Och om du är det, är det olagligt för dem att diskriminera dig baserat på något annat, till exempel medborgarskap eller immigrationsstatus, enligt US Equal Employment Opportunity Commission.
2 "Hur gammal är du?"
Shutterstock
Lagen om åldersdiskriminering i anställning förhindrar diskriminering av anställda 40 år och över. Och på grund av det är det helt irrelevant för en intervjuare att fråga dig något angående din ålder eller födelsedatum. Den enda frågan som är tillåten här är "Är du minst 18 år?" - och det är på grund av arbetsrättsliga restriktioner.
3 "Har du några funktionsnedsättningar eller medicinska tillstånd?"
Potentiella arbetsgivare får inte fråga om du har ett funktionshinder eller ett medicinskt tillstånd, om du tar receptbelagda läkemedel eller om du har fått diagnosen en psykisk sjukdom. Vad de kan fråga är "Kan du utföra det här jobbet med eller utan rimligt boende", och "Har du några villkor som skulle hindra dig från att utföra det här jobbet", enligt Yale University Office of Career Strategy.
4 "Har du någonsin varit alkoholist eller beroende av droger?"
Denna fråga faller under samma kategori som din status för funktionshinder. Potentiella arbetsgivare kan inte fråga sökande om de någonsin har varit beroende av alkohol eller droger, eller om de någonsin varit på rehabilitering för dessa beroende. Å andra sidan får de administrera drogtest och fråga om du för närvarande använder olagliga droger.
5 "Vad är din religion?"
Arbetsgivare kan inte diskriminera sökande för sin religiösa tro, vilket innebär att frågan är helt irrelevant. Den enda frågan som arbetsgivarna får ställa är om du skulle kunna arbeta på helgen (och även då bör frågan bara ställas om jobbet faktiskt kräver arbete på helgen).
6 "Har du någonsin arresterats?"
Medan intervjuare i de flesta stater inte kan fråga om du någonsin har arresterats, kan de fråga om du någonsin har haft ett arrest som ledde till en övertygelse. I andra stater får arbetsgivare bara fråga om övertygelser som hänför sig direkt till det jobb du ansöker om (till exempel kan intervjuaren för en körposition fråga om du någonsin har dömts för att ha kört under påverkan). För att ta reda på lagen i ditt tillstånd, kolla in denna gratis resurs från nolo.com. Det är värt att undersöka innan du överlämnar dina arresteringsregister.
7 "Vad är ditt modersmål?"
Shutterstock
Precis som arbetsgivarna inte får fråga var du kommer ifrån, har de inte heller rätt att fråga vad ditt modersmål är - även om du ansöker om ett jobb som kräver att du är tvåspråkig. Istället kan de fråga vilka språk du talar och hur flytande du är i varje.
8 "Är du gift?"
Eftersom det är olagligt för en arbetsgivare att fatta ett anställningsbeslut baserat på din civilstånd, bör äktenskapet aldrig komma upp. Istället kan arbetsgivare fråga om du skulle vara villig att flytta till jobbet eller lägga till övertid. Om intervjuaren fortsätter att driva på den här frågan, svara med något som "Jag kan försäkra er om att mitt personliga liv inte kommer att störa mitt professionella ansvar, " skriver Yale Office of Career Strategy.
9 "Planerar du att få barn snart?"
Shutterstock
Denna fråga kan ta upp massor av laddade känslor och bör aldrig ställas. Det är särskilt sant eftersom det är oerhört olagligt att inte anställa någon för att undvika att ge dem mammaledighet. Dessutom kan arbetsgivare inte fråga vad du kommer att göra (eller redan gör) för barnomsorg och om du redan har barn eller inte.
10 "Var är din make anställd?"
På liknande sätt kan potentiella arbetsgivare inte fråga var din make för närvarande är anställd. För de bästa strategierna för att svara på frågor som intervjuare får ställa, kolla in How to Ace Every Common Job Interview Interview.
11 "Vilken sorority var du på college?"
Shutterstock
Medan arbetsgivare får fråga om potentiella anställda är en del av någon professionell organisation, bör de inte fråga om den sökandes deltagande i andra typer av grupper, som sororities, broderingar och countryklubbar. Dessa frågor kan ses som fullmakter för frågor om ras, kön och ålder, enligt Betterteam.
12 "Hur ofta installeras du för utbildning av Army Reserve?"
Shutterstock
På grund av det faktum att militär status är federalt skyddad, kan en arbetsgivare inte fråga eller fatta beslut baserat på en persons tidigare, nuvarande eller framtida tjänst. Intervjuare kan inte heller fråga vilken typ av ansvarsfrihet du fick från militären, såvida det inte är för att fråga om det var en hederlig eller allmän ansvarsfrihet, skriver Society for Human Resource Management.
13 "Äger du ditt eget hem eller hyra?"
Shutterstock
Enligt Betterteam får arbetsgivare inte ställa följande frågor relaterade till en potentiell anställds livssituation:
- Om de äger sitt hem eller hyr
- Vem de bor med, eller om de bor med någon
- Hur de är relaterade till de människor som bor i sitt hem
De får dock fråga hur länge du har varit på din nuvarande adress, vilken adress är och hur länge du bodde på din tidigare adress.
14 "Har du ett bankkonto?"
Shutterstock
Enligt lagen om rättvis kreditrapportering från 1970 och lagen om reform av konsumentkreditrapportering från 1996 finns det skydd som finns för att hålla din kredithistoria konfidentiell. Enligt Betterteam betyder det att en arbetsgivare inte kan fråga om du har ett bankkonto eller om du någonsin har förklarat konkurs. Trots dessa skydd kan en arbetsgivare fortfarande be om en kreditkontroll. Till skillnad från andra kreditförfrågningar påverkar inte den här kreditpoängen.
15 "Hur mycket väger du?"
Om inte en potentiell arbetsgivare definitivt kan bevisa att en viss höjd eller vikt krävs för att utföra ett jobb, får de inte fråga om heller, säger Betterteam. De kan fråga om du kan utföra alla funktioner i jobbet utan problem.
