Även den mest älskvärda chefen på planeten spelar sina kort nära västen. Vare sig det är av yrkesmässiga skäl (de är bundna av HR-standarder) eller personliga (de är precis så) så finns det några saker som högre personer helt enkelt inte kommer att säga… förrän nu. Här är 17 utdrag av sekretessbelagd information - direkt från VD, SVP och andra högt rankade medlemmar i företagsvärlden - som topp mässing inte vill att du ska veta.
1 De små sakerna spelar ingen roll nästan lika mycket som du tror.
Shutterstock
Om du naturligtvis följer reglerna, kanske du inte vill höra detta: För många arbetsgivare är allt från den tidpunkt du kommer till jobbet till de snygga detaljerna i ditt jobbansvar mer grått än de kan se ut.
"Framstickande är inte så galen för att se till att du kommer på pricken eller att du lämnar kvar på pricken, eller att du viker papperet på ett visst sätt eller pratar på e-post på ett visst sätt, " säger marknadskonsult Karla Singson. "Vi bryr oss mer om att få saker gjorda och göra kunder (eller våra andra, större) chefer nöjda, och vi kommer att vara glada över att höra dina förslag om okonventionella sätt att göra det."
Enligt Singson spelar resten av reglerna inte så mycket så länge du hjälper dig att göra de stora bilduppgifterna. Oavsett om du besvarade varje e-postmeddelande eller lämnade klockan 17:55 är mycket mindre viktigt för din arbetsgivare när de saker som de faktiskt bryr sig om har hanterats.
2 De har förmodligen cyber-förföljer dig.
Shutterstock
Detta händer mer under anställningsfasen, men du bör veta att om dina Facebook-, Twitter- och Instagram-konton är offentliga finns det en god chans att din arbetsgivare har tittat på dem. Enligt en CareerBuilder-undersökning 2018 med 1 000 anställningschefer använder 70 procent sociala medier för att screena kandidater under anställningsprocessen.
Men det slutar inte där: Nästan 50 procent fortsätter med jämna mellanrum att titta på anställdas sociala medier - och en hel tredjedel har hittat saker online som har fått dem att förmana (eller till och med avfyra) en anställd. Ställ in dina konton till privata, folk!
3 Hur du interagerar med andra gör skillnad.
Shutterstock
Oavsett om du är ute på en företagslunch eller happy hour, är din chef fortfarande din chef, och de kommer att lägga märke till hur du interagerar med andra. På samma sätt som ett första datum kan notera hur du behandlar servitören på en restaurang, kommer din chef också.
"Jag uppmärksammar alltid på hur anställda interagerar med främlingar, vare sig det är en vaktmästare, servitör eller fotgängare på gatan, " säger Matthew Ross, medägare och COO för madrassgranskningswebbplatsen The Slumber Yard. "Det är mycket att säga om personen är trevlig, samtalande och rolig, eller om de är besvärliga eller oförskämda. Jag vet att det kan vara en något udda situation eller beteende att uppmärksamma på, men det berättar för mig om den anställde besitter mjuka färdigheter som krävs för att gå upp till en ledarroll."
4 Semestertid betyder lika mycket för din chef som för dig.
Shutterstock
Det bästa med din semester kan vara att du inte behöver ta itu med fem larmmeddelanden från din chef. Men tro eller ej, känslan är ömsesidig. Din chef värderar sin ledighet lika mycket som du gör, om inte mer.
"Vi ger våra anställda en stor betald ledighet under jul- och nyårsbrott. Vi berättar för dem att det är en belöning för att ha arbetat så hårt under hela året, men sanningen är min affärspartner och jag gör det för att vi vanligtvis planerar våra egna stora semester under denna tidsperiod, säger Ross.
5 Din attityd betyder så mycket som - och kanske mer än - din skicklighet.
Shutterstock
Du kan utbildas för att lära dig eller förbättra nya färdigheter. Du kan inte tränas för att få en ny personlighet. Din chef vill njuta av att komma till jobbet, och personligheterna hos dem som arbetar under dem är en viktig faktor i det. Om du är en trevlig och vänlig närvaro, kommer din chef att ge dig mer handlingsutrymme och fler möjligheter än om du stöter på som sur eller antisocial. En älskvärd, lättsam ande kan gå långt.
"Det finns ett populärt företag som säger att du ska anställa dig för attityd och träna för färdigheter, " skriver Allison Green, författaren till Ask a Manager: Hur man navigerar till Clueless-kollegor, lunchstjällande bossar och resten av ditt liv på jobbet . "Tanken är naturligtvis att du kan utbilda någon att sälja din produkt eller använda ett program, men du kan inte träna dem att vara varma och vänliga mot kunder, eller kommunicera bra, eller ta initiativ eller ha ett arbete etik - så du bör anställa för det otöjliga grejer och sedan utbilda dem till att göra vad du behöver."
6 Din chef vill inte behöva hålla handen.
Shutterstock
Vissa människor är riktiga självstartare. Andra behöver ofta gå från högre upp som motivation. Men "du kan inte be din chef checka in på dig dagligen", skriver Green. "Det ansvarar för att du håller dig uppe på ditt arbete på ett sätt som du verkligen behöver göra själv, lägger till din egen arbetsbelastning och riskerar att kommunicera att du inte kan hantera dessa delar av jobbet." Istället, om du behöver den elden under dina fötter, föreslår Green att träffas varje vecka.
7 Din chef gillar också att umgås - för lite.
Shutterstock
Chef är trots allt mänskliga och skulle förmodligen hellre vara ute och göra något annat - precis som alla andra i personalen. Så, då och då, ta dig tid att ta reda på deras hobbyer och favoritband eller filmer, och var inte rädd för att fråga vad de gjorde upp på helgen. "Det är viktigt att vara social på ditt kontor och bygga relationer, " säger Anthony Fletcher, VD och grundare av verkställande sökfirma My Future Consulting.
Ändå är ett jobb ett jobb, och du vill inte vända dig till långa chattar som kommer att hämma produktiviteten. "Kom ihåg att människor också arbetar", säger Fletcher. "Att hoppa vid någons skrivbord och starta i en meningslös konversation på 30 minuter kan vara mycket störande för någon annans arbetsflöde."
8 Du tappar poäng om du är för mycket på telefonen.
Shutterstock
Visst har smartphones blivit en allestädes närvarande del av kontorslivet. Men det betyder inte att din chef vill se dig skicka SMS under ett möte eller bläddra via Twitter vid ett arbetsevenemang. I den här distraktionens ålder på flera skärmar räknar arbetsgivarna fortfarande med att uppmärksamma dig när du möter ansikte mot ansikte, och det innebär att du håller din telefon i fickan och tyst när du pratar med chefen.
"Enkla saker som att glömma att sätta telefonen på stum under ett konferenssamtal kan skapa mycket onödig distraktion, " säger Fletcher. "Du vill inte bli känd som personen på kontoret med den skällande hunden."
9 De märker när du är paus.
Shutterstock
Du kanske tror att din chef har viktigare saker att göra än att observera de exakta ögonblicken du är borta från skrivbordet, men även om de inte påpekar det har de antagligen noterat.
"Chefer märker vilken tid folk anländer och när de går, " säger Fletcher. "Det här betyder inte att du behöver vara den första och den sista ut, men inte vara personen som anländer 30 minuter för sent och omedelbart går ut på kaffe och munkar eller tar en utökad lunch."
10 Förvänta dig inte att de ska fånga alla dina misstag.
Shutterstock
En bra chef har ett starkt öga och kan upptäcka fel med hökögd precision. Men det betyder inte att de kommer att fånga allt. Speciellt när din arbetsgivare växer för att lita på din bedömning och beslutsfattande, kommer de mer troligt att anta att du har täckt det utan att de behöver noggrant kontrollera ditt arbete. Det är bra för dina kunder (hej, eventuell marknadsföring), men det betyder också att du måste vara extra, extra försiktig när det gäller att dubbelkontrollera ditt arbete. Säkra före det osäkra!
11 De är lika oroliga för att skruva upp som du är.
Shutterstock
En av de största bekymmer som de flesta anställda har är att de kommer att röra sig med något och besvikna eller irritera sin chef. Det visar sig att chefen har exakt samma oro över sin egen arbetsprestanda.
"Jag är ständigt rädd för att röra ihop", säger Joseph Flanagan, HR-chef på ingenjörsföretaget Tacuna Systems. "Att hantera många anställda kan vara väldigt skrämmande, särskilt om de alla arbetar inom olika områden som är främmande för mig. Det är mitt jobb att få dem att göra sina jobb, men jag har absolut ingen aning om hur jag gör sina jobb."
12 Men de är öppna för kritik (om det görs korrekt).
Shutterstock
Att gissa din arbetsgivares beslut är inte det bästa sättet att sätta dig själv på snabbspåret till en kampanj. Men det betyder inte att en bra chef inte är öppen för någon konstruktiv kritik. Nyckeln är att göra det på rätt sätt. Tack och lov, som Nicolas Gremion, VD för Free e-Books, skriver, är det inte så svårt som det verkar.
Se bara till att välja rätt tid (dvs. när de är fria och när de är glada) och komma beväpnade med data för att säkerhetskopiera eventuella punkter. Slutligen bör du alltid vara redo att stå ner - även om du är övertygad om att du har rätt. Chefen är trots allt fortfarande chefen.
13 Ja, vissa chefer skvallrar.
Shutterstock
De flesta bra chefer gillar att hålla sig ovanför. Framför allt betyder det en sak: Inget skvallra! Fortfarande, från tid till annan, händer det. Och om du ser det, se upp. Som Liz Ryan, en tidigare senior vice president för HR vid Fortune 500-företag, skriver för Forbes , "som skvallrar till dig kommer att lika lätt skvallra om dig."
14 Det är bra att de gör utbildade gissningar.
Shutterstock
Du kan tänka dig att din direkta handledare är full av år av visdom och arbetslivserfarenhet. Men det är inte alltid så. Faktum är att de mycket väl kanske snubblar i mörkret lika mycket som du är (bara snälla bättre). "Nya handledare marknadsförs med liten tanke, som ges lite till ingen utbildning och sedan ställs över för andra människor, " skriver Ryan.
Med andra ord har du mer inflytande över deras beslut än du inser. Om du har en tanke eller idé, tala upp. Rätt information eller förslag i rätt tid kan ge dem tillräckligt med självförtroende för att bestämma en riktning över en annan, och det kan vara du som gör den skillnaden för dem.
15 Hållbarhetsfrågor.
Shutterstock
Du behöver inte att vi säger att kroppsspråk ofta gör ett större intryck än verbalt språk - och det gäller dubbelt för hur du sitter från 9 till 5 (eller senare). Som Lillian Glass, en kroppsspråklig expert och kommunikationskonsult, berättade Time , låter du på skrivbordet att du ser mindre "kompetent" ut än de som sitter rakt upp - och det hjälper verkligen inte att komma med kvartalsgranskningar.
Vi vet att det är lättare att säga än att göra hålla ryggen rakt som en pil i timmar om dagen. Men det finns en enkel lösning: Få ett stående skrivbord. Försök sedan stå i 30 minuter för varje timme du sitter. Detta trick kommer att göra underverk för din ryggrad - och för din allmänna hälsa.
16 Du är inte vänner.
Shutterstock
Ja, det är värdefullt att odla en bra relation med dina högre, men tänk inte på att du är kamrater. Det finns naturligtvis undantag, men även de vänligaste arbetsgivar-anställda-relationerna bör inte misstas för faktisk vänskap. Du är inte två lika - din chef är fortfarande din chef och är den som håller mer makt i förhållandet. Om det inte är ett recept på ett katastrofalt personligt förhållande, vet vi inte vad det är.
17 Men du har mer makt än du inser.
Shutterstock
Det är viktigt att komma ihåg att dina chefer behöver dig mer än de släpper på. Även om du känner att saker är ostadiga, är chansen att du är säkrare än du tror. Kanske har du en personlighet som sminkar med resten av laget. Kanske har du en lärd uppsättning färdigheter, och det skulle vara ont att utbilda någon från grunden. Eller kanske din C-svit bara inte vill gå igenom den ofta labyrintiska processen att rekrytera en ersättare. I alla fall har du nästan säkert mer hävstång än du inser i förhållandet. Glöm inte det. Och om du vill hålla saker copasetic på jobbet, här är 40 saker du aldrig bör säga till din chef.
