Ordet "millennial" slår undergång i medlemmarnas och icke-medlemmar i generationen. Vi har alla hört så många statistik och siffror om den något ökända åldersgruppen att termen har blivit praktiskt taget synonymt med mänsklighetens undergång. Okej, det kan vara lite dramatiskt, men det kan vara mycket svårt att skilja faktum från fiktion när det gäller millennials.
Även om massor av människor tycker att millennials saknar en stark arbetsetik, känner sig förtjänade av specialbehandling och är borta från engagemang av något slag, är verkligheten att de inte riktigt skiljer sig från de generationer som kom före dem. Framför, hitta de vanligaste felaktiga uppfattningarna om denna åldersgrupp, plus vad som faktiskt är sant om dem. För mer om millennials, kolla in 20 "Millennialproblem" som faktiskt gäller alla.
1 De är lata.
Shutterstock
Detta är förmodligen den mest genomgripande myten om millennials, men enligt statistiken kunde det inte vara längre från sanningen. "I USA blev millennials det största segmentet av arbetskraften och överträffade baby boomers under första kvartalet 2016, " säger Tamara Thorpe, ledartränare, organisationskonsult och grundare av The Millennials Mentor.
"Inte bara är de den största bidragsgivaren till arbetskraften, men forskning visar att de, precis som boomers, arbetar utöver de förväntade timmarna. En studie av Harvard Business Review 2016 fann att de flesta millennialerna är workaholics och kämpar för att sätta gränser med sina jobb eftersom de kan få åtkomst till deras jobb när som helst, var som helst genom teknik. Så när andra generationer betecknar millennials som lata är det faktiskt felaktigt. " För mer information om hur du arbetar, kolla in hur du kan skydda din karriär.
2 De är för unga för att vara i ledarroller.
Bortsett från det faktum att det är dumt att anta att någon inte kan leda ett team på jobbet baserat på deras ålder (i båda riktningarna, tänk på dig), är det också sant att vissa tusenår är äldre än du tror. "Vi glömmer ofta, eftersom vi gillar att tänka på millennials som ständigt 25 år gamla, att äldre millennials är långt in i mitten av trettiotalet, " påpekar Katie Rasoul, Chief Awesome Officer på Team Awesome Coaching.
"Många av de mycket drivna äldre millennialerna jag har arbetat med har varit i ledningsroller i ett decennium eller mer. Dessutom är ledarskap ett sätt att vara, inte beroende på hur många direkta rapporter någon har. Det finns många väljusterade millennials redo att leda lag, och många gör det redan framgångsrikt. " För mer om ledarskap, kolla in Tom Brady avslöjar sina ledarhemligheter.
3 De bor alla i sina föräldrars källare.
"Den här myten är så trött, och ändå kommer den bara inte att försvinna", säger tusentals jobbtrandsexperter James Goodnow och Ryan Avery, medförfattare till Motivating Millennials . " Visst, många millennials har försenat att köpa ett hus, gifta sig; och till och med köpa en bil - och i vissa fall, särskilt inför krossande studielånsskuld, kan de verkligen ha flyttat tillbaka med sina folk - men sanningen är att det är svårt att generalisera cirka 75 miljoner människor. Det är den största, mest mångsidiga och utbildade generationen någonsin - och hårt arbetande, men vi tenderar att arbeta annorlunda."
4 De bryr sig inte om politik.
Tänk på det: "Det här är den generation som växte upp med en Hollywood-stjärnpresident, två Bush-presidenter, en president som hade en affär på Oval Office och en president som sa" missförstådda "och andra obefintliga ord, samtidigt som han generation som visade sig i hopkalligt att rösta för den första svarta presidenten genom ett jordskred, "konstaterar Dennis Mihalsky , en politisk bloggare och podcaster specifikt fokuserad på att engagera millennials.
Att säga att denna åldersgrupp inte bryr sig om de val som regeringen gör är helt enkelt fel. Men det är sant att deras sätt att tänka på politik kan vara lite annorlunda än andra generationer. "Detta är den generation som bryr sig om frågor över parti, vilket betyder människor över parti, vilket betyder land över parti." Och för mer fantastiska fakta, kolla in dessa 30 saker du alltid trodde som inte är sanna.
5 De är främst inriktade på namnigenkänning på jobbet.
"Många tror att alla millennials vill arbeta för igenkännliga märken som Google eller Goldman Sachs, " säger Liz Wessel, VD och medstifter av WayUp. "Men vi har funnit att endast en tredjedel av millennials bryr sig om att arbeta för ett företag med" ett namn för att bygga min CV. " Istället har vi sett millennials bryr sig mer om attribut som personlig tillväxt, en tydlig väg till professionell utveckling och en stark betoning på social påverkan."
6 De är beroende av teknik.
Shutterstock
Det kan vara vanligt att upptäcka millennials (och många människor från andra generationer också) med näsorna begravda i sina telefoner eller datorskärmar, men det är mindre ett kännetecken för deras generation och mer en funktion av det faktum att det är helt enkelt hur vi kommunicerar dessa dagar. "På fem år från 1995 till 2000 - en formativ tid för millennials - växte onlinepopulationen med nästan en faktor på tio", påpekar Robby Slaughter, författare till The How-To Guide for Generations at Work . "Så det är inte så att millennials har sitt huvud i datorn; snarare blev datorn den viktigaste trenden i deras liv."
"Millennials använder sina telefoner regelbundet, MEN de är perfekt kapabla att stänga av telefonen och fokusera på det aktuella, " tillägger Laura MacLeod, LMSW, HR-expert, konsult och terapeut . "I mina klasser och supportgrupper fastställer vi normer och förväntningar för hur gruppen / klassen kommer att fungera. Mobiltelefonanvändning diskuteras alltid och ofta är det eleverna som säger att telefoner ska tas bort." Ja, det stämmer. "De tycker att det är distraherande när andra smsar eller mailar. Det känns respektlöst och det hindrar direkt kommunikation och interaktion." För mer om smartphones, kolla in dessa 20 fantastiska fakta som du aldrig visste om din smartphone.
7 De är inte intresserade av traditionella passeringsriter, som hemägande.
Enligt en studie av Lending Tree utgör tusentals husköpare en tredjedel av inteckningskrav. "32, 5 procent av alla inteckningsförfrågningar via LendingTree mellan 1 februari 2017 och 1 februari 2018 kommer från konsumenter 35 år och yngre, " säger Mandi Woodruff, verkställande redaktör för LendingTree och MagnifyMoney. Och de gör också ganska betydande investeringar i sina hem: "Det genomsnittliga lånebeloppet som begärs från denna åldersgrupp är $ 166 863."
8 De föredrar Tinder-anslutningar framför seriösa relationer.
Shutterstock
Det är riktigt att äktenskapsnivån håller på att minska och millennialerna gifter sig senare än tidigare generationer, men det är inte nödvändigtvis för att de inte vill gifta sig. "Många av dessa unga människor önskar en exklusiv relation, " säger Darlene M. Corbett, en terapeut, framgångscoach och författare. "Liksom många av generationer som gått, är långsiktigt engagemang, äktenskap och familj en del av den större bilden."
Dessutom är babyboomers faktiskt generationen som skiljer sig åt den högsta hastigheten just nu, och de gjorde det också i 20- och 30-talen. Lyckligtvis är det inte att stänga yngre generationer från äktenskapet helt. "De flesta av dessa millennials har inte hämtats av skillnaden i tidigare generationer."
9 De har alla "tusentals snöflingasyndrom."
Shutterstock
"Millennials var kodade, från att ha rosat av beröm för alla prestationer till att delas ut 11: e plats troféer för att dyka upp, så som vuxna, denna missuppfattning innebär att människor tänker millennials är bortskämda, ständigt fiskar efter godkännande och beröm, " säger Patrick Colvin, Strategic HR affärspartner för USA Today Network.
Saken är att millennials inte nödvändigtvis letar efter beröm; de letar efter feedback . "Studier visar att 80 procent av millennialerna vill ha regelbunden återkoppling och 80 procent föredrog snabb feedback till formella årliga granskningar." Men är det inte så de flesta föredrar att få feedback oavsett deras generation? "Millennials letar inte efter ett klapp på ryggen, de har bara konditionerat att alltid söka efter sätt att förbättra, vilket innebär att de är mer benägna att acceptera kritik och instruktioner om de är på fel väg, vilket är önskvärt i någon anställd."
10 De är super självcentrerade.
Du kanske har hört tusenåriga kallade "generation me." Det beror på den vanliga stereotypen att de är själv- (och selfie-) besatta. Men visste du att baby boomers också en gång kallades "mig-generationen?" Kanske finns det mer självcentrerade människor där ute än en gång var, men det har sannolikt inget att göra med deras generation.
11 De är jobbhoppare.
Inte exakt. "Millennials bryr sig mer om att smida sina egna karriärvägar än att följa de traditionella, etablerade färdplanerna för framgång", säger Goodnow och Avery. Så om ett företag fortfarande håller fast vid föråldrade ideal och praxis, ja, de kan tappa millennials i en oroväckande takt. "Det som fungerar bättre för millennials är att låta dem arbeta med chefer för att skapa en anpassad karriärväg som är komplett med mål och mål som är skräddarsydda för varje anställds unika situation."
12 De tillbringar all sin fritid med att resa.
Shutterstock
Globetrotting - ibland på jakt efter det perfekta Instagram-fotot, är i allmänhet populärt bland millennials, men inte så populärt som du kanske tror. Medan människor ofta hänvisar till en dålig arbetsetik i tusenårsbefolkningen, visar forskning faktiskt att de flesta årtusenden inte ens tar alla sina semesterdagar.
13 De vet inte hur de ska hantera pengar.
Shutterstock
"En MagnifyMoney-undersökning upptäckte millennials är de mest troliga att spara pengar jämfört med Generation X, boomers och seniorer, " säger Woodruff. Ja, du läste rätt. "74, 8 procent av de undersökta millennialerna sparade pengar varje månad. Inget behov av en deltagande trofé här. Millennials placerades först direkt."
14 Det är deras föräldrars fel.
Alla gillar att skylla på föräldrarna, och inför millennials uppfattade latskap, rätt och självcentrering ser många på de människor som väckte generationen som en del av orsaken till deras "misslyckanden". I verkligheten visar forskning att millennials är ganska nöjda med hur de växte upp och rapporterar om hög grad av närhet med sina föräldrar som barn, möjligen på grund av att föräldrar tillbringade mer tid med sina barn totalt sett under denna generation.
15 De har rätt.
"Jag har hört den här stereotypen en miljon gånger från rekryterare och chefer som är frustrerade över att millennials vill flytta upp stegen snabbt och förväntar mig att tjäna mer än deras överordnade gjorde när de började, " säger Thorpe.
Det finns dock två ganska logiska skäl millennials vill komma framåt. "Den första är att deras lärare, professorer och föräldrar sa till dem att de inte borde bosätta sig och ha karriärer som de brinner för. Boomers och Gen Xers växte upp och trodde att vi borde vara tacksamma för att ha ett jobb och att något jobb var en gåva Som ett resultat fastnade många av oss i karriärer som vi inte ville och lärde våra barn att vilja mer så nu vill de ha mer."
Den andra orsaken? "Millennials vill inte slösa bort tiden i botten och be om högre löner beror på att de har påverkats oproportionerligt av studenternas skuld och lönerna har inte ökat med levnadskostnaderna. I en rapport från Young Invincibles sade det att millennials tjänar 10 000 dollar mindre än baby boomers eller Gen Xers gjorde när de var unga vuxna. De har bara inte råd att arbeta sig upp från postrummet till styrelserummet."
16 De är inte religiösa.
Även om det definitivt är sant att färre millennials anser sig vara en del av en specifik religion än i tidigare generationer, betyder det inte att de helt har skrivit av allt och andligt. Experter föreslår att millennials fick lära sig att det är okej att tänka själv, vara annorlunda och ha din egen moraliska kompass. På grund av detta är de mer benägna att ha en "DIY" -metod för religion, som kan innehålla nyligen populära praxis som meditation.
17 De vill spela så mycket som de arbetar.
Shutterstock
Balans mellan arbetsliv och liv är verkligen viktigt för millennials, men det har inte nödvändigtvis företräde framför allt annat. "Enligt en ny studie som vi genomförde, sa 48, 5 procent av millennials att balans mellan arbetsliv och liv var ett av de tre viktigaste egenskaperna de letar efter när de utvärderar en potentiell arbetsgivare, " säger Wessel. "Det finns emellertid en missuppfattning att detta betyder att millennials letar efter en" jämn balans "mellan arbete och lek. Snarare vad millennials verkligen vill är att arbeta för företag som korrekt prioriterar de saker som är viktigast för dem - som hälsa, familj och fritid."
18 De är experter på allt teknikrelaterat.
"Visst, millennials kan Snapchat, ladda ner appar och redigera nya Instagram-foton i sömnen, men de är inte alla kodande experter som kan hacka till nationella säkerhetskonton, " påpekar S ilvana Clark, författare till Millennials vs. Boomers . "En millennial berättade för mig: 'Jag blir så trött på att alltid bli ombedd att hjälpa en medarbetare med något på sin dator. De äldre på mitt kontor antar att jag kan lösa alla deras datorproblem.'"
19 De gillar att betraktas som millennials.
Det visar sig att inte alla medlemmar i denna generation är super stolta över att vara en del av gruppen. "En studie från PRRI 2015 visade att 66 procent av millennials (som bestäms av deras födelseår) inte identifierar sig som millennials, " säger Rasoul. "Med all negativ statistik, påståenden om att millennials är" dödande "industrier och retoriken om att millennials är lata och har rätt, är det vettigt att det bästa och ljusaste i generationen inte föredrar att bli förknippat med det ordet."
Dessutom tenderar millennials att se sig själva som individer, så det är vettigt att de inte vill bli inriktade i en kategori. "Om vi vill att millennials ska börja uppmärksamma något, kanske vi vill komma med ett nytt namn för generationen eller vända den negativa konnotationen."
20 De skiljer sig grundläggande från tidigare generationer.
Här är saken med dessa generationsgeneraliseringar: De har mycket sällan rätt. Men vad visar forskningen egentligen? Skillnader mellan generationerna är mer benägna att göra med ålder och karriärstadium snarare än grundläggande olika värden. Med andra ord, vi är inte alla så olika - från den tysta generationen till generation Z - som vi kanske tror. För mer om generationsskillnader, kolla in 50 saker som folk säger att kommer att kränka dig om du är över 50.
