Vissa människor blir ledare efter flera års uppvisande hårt arbete och härdat uthållighet. Men för andra kommer det att ta regerande bara naturligt, som om deras personligheter skapade dem för framgång för länge sedan.
Leta till exempel efter personen på ditt kontor som är utåtriktad och säker, och du kommer troligtvis upptäcka att de också har ett naturligt följande. Eller hur är det med din vän som alltid finjusterar med en to-do-list-app? Chansen är att de också har en upphöjd roll på jobbet. Om du någonsin undrat om ditt eget ledarskap och om ditt är tjänat eller medfødt, leta inte längre. Vi har sammanställt alla otydliga personlighetsindikatorer som skapar en naturligt född ledare. Och för sätt att stiga upp i raden kan du läsa om de 20 sätten Emotional Intelligence kan göra dig till en bättre ledare.
1 Du utstrålar förtroende som en glödlampa avger värme.
Shutterstock
Förtroende är smittsamt, särskilt på arbetsplatsen. I själva verket fann en studie från University of Texas i San Antonio att självsäkra ledare gör för säkra anställda. Som studieförfattaren Dina Krasikova förklarade till Science Daily : "När du känner dig stressad känner du dig hjälplös och din produktivitet och kreativitet minskas. Många gånger härrör detta från ledaren. När ledare känner sig säkra på att de kan ge kreativa resultat blir deras underordnade mer kreativ." Och för att agera som den ledare du föddes att vara, prova dessa 70 geniustrick för att öka ditt förtroende.
2 Du tror på ett större goda.
Shutterstock
En född ledare går till jobbet varje dag inte för att de måste, utan för att de vill . "förespråkar för något större än dem själva; de har en orsak, " förklarade ledarstrategen Marlyne Pierce till Thrive Global . Deras önskan att uppfylla sina mål och hitta mening får dem att arbeta hårt och göra det bästa de kan i alla aspekter av deras liv.
3 Du arbetar lika hårt som alla andra.
När människor tänker på Fortune 500-verkställande direktörer, är den bild som kommer till minnet en kostym som kommer in på kontoret en gång i veckan bara för att visa ansikte. Men effektiva verkställande direktörer är inget liknande. Tvärtom, goda ledare är precis som nyanställda - det vill säga de är de första som dyker upp och de sista som lämnar. De vet att det hårda arbetet aldrig slutar, och att alla måste bidra för att saker ska bli klara.
4 Du lär dig ständigt.
Shutterstock
Har du en tendens att läsa om böcker eftersom du vill ta upp all information som sidorna har att erbjuda? Detta kan vara ett tecken på att du är född att leda, eftersom naturliga ledare har en tendens att söka kunskap för att ständigt förbättra sig. Vare sig de lär sig om sitt område eller bara absorberar kunskap för att ta upp kunskap, uppskattar ledarna vikten av att utvidga sina sinnen.
5 Du vet att människor gillar handen på baksidan.
Det är svårt att effektivt diktera när du inte vet något om de människor som arbetar för dig. Varje bra ledare tar sig tid att lära känna folket i sitt team, eftersom, som VD för Motus Global Joe Nolan sa, "du kan känna ditt uppdrag och vision, men det är lika, om inte mer, viktigt att känna ditt folk. " Ju mer du vet om dina anställda, desto mer kan du använda deras färdigheter och starka kostymer på arbetsplatsen (och undvika deras svagheter).
6 Du har visioner för framtiden.
Shutterstock
Födda ledare arbetar hårt för att utföra sina omedelbara uppgifter, men de tänker också alltid tre steg framåt. "Vision / inriktning är ledarskapets del av tjänarledarskap", förklarade ledarsexperten Ken Blanchard på sin blogg. En riktig ledare förstår att deras anställda letar efter dem för vägledning, vilket innebär att de måste ha en tydlig uppfattning om vart de åker hela tiden. Och om vi talar om visionärer, kolla in de 20 galnaste sätten människor har gjort 1 miljon dollar.
7 Du är uppmärksam på hur andra mår.
Dina anställda är bara människor, och så naturligtvis kommer de att uppleva en mängd känslor under dagen. Men det som skiljer de födda ledarna från de ineffektiva cheferna är om du erkänner dina anställdas känslor och försöker arbeta igenom dem. Som Simon Sinek, författare till Leaders Eat Eat Last: Why Some Team Drags Together and Others Don't , förklarade till SUCCESS : "Dessa små överväganden för andra har en byggande effekt. Den dagliga praxisen att först sätta andras välbefinnande har en sammansättning och ömsesidig effekt i relationer, i vänskap, på det sätt vi behandlar våra klienter och våra kollegor."
8 Du lever för listor.
Shutterstock
En ledare älskar att hålla sig organiserad med att göra-listor, både för arbete och personliga uppgifter. I slutet av veckan ger ingenting denna sammansatta pionjär en större känsla av tillfredsställelse än att titta tillbaka på nämnda listor för att reflektera över genomförda aktiviteter - och för att brainstorma sätt att göra bättre nästa vecka. Och om du inte är riktigt så avdelad som du vill vara, prova dessa 65 geniusätt att organisera ditt liv.
9 Du förblir ödmjuk.
Shutterstock
Ingen gillar en person som ständigt skryter av sina prestationer, och det är särskilt sant på arbetsplatsen. Det som gör någon till en bra ledare är deras förmåga att lyckas utan att låta den få sitt huvud. En norsk studie av mer än 1 500 ledare fann faktiskt att anställda är mer engagerade i chefer som är ödmjuka och har en god självmedvetenhet.
10 Du omger dig själv med upplyftande människor.
Ledare broderar bara med positiva människor. "Du är medelvärdet av de fem personer du förknippar dig mest med, " sa ledarskapsexpert Tim Ferriss till Talent Plus . "Underskatta inte effekterna av dina pessimistiska, obemänskliga eller oorganiserade vänner. Om någon inte gör dig starkare gör de dig svagare." Och för att se till att du inte är den negativa Nancy i vängruppen, se upp för de 23 Surefire-skyltarna du är för negativa.
11 Du använder positiv förstärkning.
Varje ledare vet att positiv förstärkning uppmuntrar anställda att arbeta ännu hårdare. Som Jeremy Kingsley, författare till Leadership is Not a Hobby , noterar på sin blogg, "Full uppskattning för gjort arbete" är en av de tre bästa motivatorerna på arbetsplatsen, och chefer och chefer som redan tackar sina anställda för ett jobb bra gjort är de riktiga trailblazers. Och för sätt att utmärka dig på kontoret, missa inte de 20 bästa sätten att vara mer uppmärksamma på jobbet.
12 Du har en positiv attityd.
Shutterstock
Saker kommer inte alltid att gå smidigt på din arbetsplats. Men när saker går söderut, kommer en riktig ledare att hålla sig lugn och fortsätta, och i sin tur kommer också deras anställda. I själva verket fann en studie som leddes av forskare vid University of Central Florida att positiva människor uppfattas som transformationsledare, eller människor som är skickliga på att inspirera och lyfta sina kollegor.
"När du håller ett tal i ett rum och har svårt att vara positiv är det svårt att inspirera och motivera publiken, " studerar författaren Dana Joseph, Ph.D., sa. "Positiv påverkan tillåter människor att vara inspirerande, motiverande och respektera sina följare." Och för att tillföra lite mer optimism i ditt liv, prova dessa 15 kroppspositiva bekräftelser som verkligen fungerar.
13 Du är förutsägbar.
När det gäller att vara chef är det okej - nej, uppmuntras - att vara tråkig. Anställda vill kunna gå på jobbet varje dag utan att oroa sig för om deras chef kommer att vara i dåligt humör. Som affärspsykolog Thomas Chamorro-Premuzic skrev i Harvard Business Review : "han bästa chefer i världen tenderar att vara stabil snarare än exciterande, konsekvent snarare än oberäknelig, liksom artig och omtänksam."
14 Du har integritet.
Shutterstock
Som Warren Buffet en gång sa: "Leta efter tre saker hos en person: intelligens, energi och integritet. Om de inte har den sista, bry dig inte ens." Och miljardären Buffet hade rätt på pengarna när han sa detta, särskilt när det gäller att vara ledare.
När Dr. Fred Kiel analyserade 84 VD under en sjuårsperiod för sin bok, Return On Character , fann han att de med hög integritet hade flerårsavkastning på 9, 4 procent, medan VD med låg integritet hade en avkastning på bara 1, 9 procent. Dessutom var medarbetarnas deltagande 26 procent större hos organisationer med hög integritetschefer vid rodret.
15 Du respekterar andra.
Shutterstock
Leta efter personen vid middagen som behandlar servitören med omtanke och respekt, så har du hittat din ledare. De behandlar alla som lika, och det lönar sig för dem på professionell nivå. En studie av nästan 20 000 anställda utförda av Harvard Business Review fann att anställda som kände sig respekterade av sina seniorer rapporterade 89 procent mer glädje och 92 procent mer fokus på jobbet.
Respekt är sällsynt på arbetsplatsen, men om det är något du ger till dina anställda, så klappa dig själv på baksidan för ett väl utfört jobb. Och för fler sätt att främja en produktiv arbetsmiljö kan du prova dessa 60 bästa 60 sekunders produktivitetshack.
16 Du medger när du har röra dig.
Shutterstock
Lite ödmjukhet går långt - men om du är en född ledare, så vet du förmodligen redan detta. Naturligtvis uppskattar anställda överordnade som tar hänsyn till deras feedback och framför allt kan erkänna när de har fel.
"Vi borde äga upp till vad vi gör, " berättade How to Not Suck som chefförfattare Arron Grow till Fast Company . "Ibland är det bra att dela det med andra - att vi inte är ofelbara."
17 Människor värdesätter din åsikt.
Viktiga execs söker ständigt andra åsikter från dem som de uppfattar som bra ledare. Om din chef, eller till och med din chefschef, alltid stannar vid skrivbordet för att fråga efter dina tankar om ett nytt projekt eller en potentiell hyra, kommer dina överordnade definitivt att notera dina ledarskapsförmågor.
18 Du är en extrovert.
Naturliga ledare är också naturliga extroverts, eftersom extroversion hjälper till allt från lagarbete till effektiv kommunikation. Och som forskare vid University of Notre Dame fann, är extroversion den enskilt bästa indikatorn på ledarförmåga, varför den sällskapliga och dominanta framför allt är de faktorer som en person ut för framgång. Om du är en extrovert, bara se till att skära ut lite tid, eftersom att spendera tid ensam är avgörande för din hälsa.
19 Du ställer alltid frågor.
Shutterstock
Nyfikenhet kan ha dödat katten, men den dödade inte ledaren. De i ledarrollerna är naturligtvis nyfikna, och de lämnar sällan ett möte innan de har ställt åtminstone några frågor. När allt kommer omkring är varje ögonblick en chans att lära sig något nytt, och en född ledare skulle aldrig avslå möjligheten att utöka sin hjärna. Och för ett enkelt sätt att få lite information just nu, läs de 100 fakta som får dig att säga "Wow!"
20 Du gissa dig själv igen.
Shutterstock
Enligt Small Business Association of Michigan vet alla effektiva ledare att de aldrig kan lita på sina första antaganden. "Även om stora ledare är vanligtvis mycket intelligenta, är de smarta nog att veta att de alltid kan lära sig något nytt, " skrev American Society of Employers CEO Mary Corrado. "Stora ledare kommer alltid att söka åsikter utanför sina egna för att få nya perspektiv." Och om du vill lyckas leda dig själv kan du prova dessa 25 Work from Home-jobb med höga löner.
