Få saker sticker mer än att få sparken. Men hej, det händer de bästa av oss. Och om du för närvarande är i en spelning där du är rädd att din anställningsstatus är på skakig mark finns det åtminstone ett sätt du kan veta med säkerhet: se till din chef.
Har de undvikit dig som pesten? Har kritiskt kritiserat varje litet misstag? Att hantera varje steg, ända ner till vad du borde eller inte bör spara som PDF? Om någon av dessa ringer sant, är vi tyvärr säga att du kan ha problem. Så läs vidare för att upptäcka alla säkerhetstecken som din arbetsgivare vidtar åtgärder för att antingen eliminera din position eller ersätta dig. Och om du vill vara säker på att din relation med din chef är lika stark som alltid, lära dig de 40 saker du aldrig borde säga till din chef.
1 Allt du gör verkar irritera dem.
Shutterstock
Eller, i vanlig ordalag, har ditt förhållande till din chef blivit något fientligt - utan att du gör det. Enligt Michael Kerr, en internationell affärshögtalare, kan detta betyda att varje tillfällig interaktion med din chef nästan har förångats eftersom de verkar se dig som mer irriterande än en tillgång. I slutändan kan det verka som om de ständigt pratar över dig och rullar ögonen på allt du gör.
2 De börjar mikromanera dig.
När din chef förbereder sig för att skjuta dig (eller till och med bara tänker på att skjuta dig), kommer de ofta att börja mikrera dig eftersom de kan känna sig som om det är det enda sättet att arbeta kommer att göras. Vid en viss tidpunkt kan det börja känna som om din chef tittar på varje steg, säger Lynn Taylor, en nationell arbetsplatsekspert och författaren till Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Beteende och trivas i ditt jobb.
3 De överger dig helt.
Eller å andra sidan kan din chef helt försvinna enligt Taylor. Om du nyligen har funnit att din chef är otillgänglig för frågor och kommentarer om ditt arbete, eller som att de verkligen inte bryr sig alls hur bra du utför uppgifter, kan de distansera sig från skuld eller rädsla för konfrontation.
4 Det är ingenting du gör som inte kritiseras.
Enligt Forbes , tillsammans med mikromanering, kan din chef också bli mycket kritisk till ditt arbete. Och även om de påpekar flera brister i din process, kommer de inte alltid att berätta hur du fixar dina fel de har påpekat för dig. Dessutom kan de också börja peka våra brister mot andra - vilket oundvikligen är dåliga nyheter för din karriär.
5 Småprat har förångat.
När du har skapat nära relationer med de människor du arbetar med, inklusive din chef, är småprat en stor del av din interaktion. Ofta, enligt Forbes , är ett tydligt tecken på att ditt jobb står på linjen när detta småprat eller den vänliga konversationen i huvudsak har försvunnit med din överordnade. När de tydligt undviker att göra vänliga samtal kan det peka på det faktum att de känner sig skyldiga till sitt beslut att skjuta dig.
6 De hälsar inte dig - eller ler.
Shutterstock
Även de mest professionella människorna har problem med att skjuta andra - inklusive din chef, säger Paul Grossinger, entreprenör, investerare och talare. För din chef är det lättare att undvika en anställd att de håller på att skjuta för att ljuga kan orsaka känslor till ytan, som skuld, som de känner inte är nödvändiga för arbetsplatsen. När de undviker dig kan de känna att en hälsning liknar dig och lär dig att allt är okej - när det uppenbarligen inte är det.
7 De börjar visa en personlig oro och intresse för ditt liv.
Shutterstock
På motsatt sida av spektrumet kan din chef fortfarande känna empati för din situation, säger Grossinger. Även om det kan skada deras inställning till att skjuta dig, kommer de att börja anpassa sig till sin egen skuld och ställa dig personliga frågor om din familj och känslomässiga välbefinnande, kanske för att se till att du kommer att vara okej efter att du släpps från företag.
8 De kommer inte att få ögonkontakt.
Shutterstock
I likhet med att undvika enkla hälsningar på arbetsplatsen kommer din chef, när du beslutar att avfyra dig, att undvika att möta blicken för att undvika den konfrontation som de vet oundvikligen kommer att äga rum.
"Det är mycket svårt, med undantag för de mest skickliga (ofta professionellt utbildade) lögnare att se någon i ögat och ljuga. Så när din chef vet att de snart kan säga upp dig kommer du att märka mindre ögonkontakt, mindre direkt engagemang och mer "proxy" -engagemang ", säger Grossinger. När din chef använder proxy-engagemang, är han eller hon i princip att låta andra människor ta itu med dig - istället för att möta dig och kanske skylden som de känner.
9 De är inte tillgängliga via e-post eller telefon.
Shutterstock
Inte bara kommer din chef att vara otillgänglig för att prata om ditt jobb prestation eller framsteg i projekt personligen, när de börjar känna som om ditt jobb är på rad, men de kommer också ofta att bli svåra att kontakta via e-post eller telefon. Efter att de redan har beslutat att du kommer att släppas, kommer de inte att behöva följa dina framsteg, eftersom dina projekt och uppdrag troligen redan har delegerats till andra, enligt Forbes .
10 De tillskriver dina framgångar till andra.
Shutterstock
Även efter att de har beslutat att avfyra dig, kanske din chef vill se till att dina framgångar inte får dem att känna sig skyldiga eller osäkra på deras beslut genom att ge dina medarbetare allt erkännande för dina prestationer.
11 När du ber dem om feedback stannar de i tid.
Om du har lagt märke till att din chef i stort sett inte varit tillgänglig för att ge dig feedback, och du äntligen nådde ut att få välbehövlig konstruktiv kritik (som du borde!), Kanske du märker att de stannar i tid. Detta undvikande av feedback beror sannolikt på att de inte vill möta det faktum att det du gör för företaget bara inte gör betyg - och de är för nervösa för att göra denna typ av konfrontation innan du skjuter dig.
12 De lyssnar inte på något du säger.
Shutterstock
Efter att din chef har beslutat att skjuta dig kommer de att sluta värdera din åsikt - eller egentligen allt du har att säga, för den delen. Dina åsikter är inte längre giltiga - och de har till och med slutat be om det helt. När detta händer kan din värsta rädsla ha uppnåtts - din chef har helt borstat dig åt sidan och bryr sig inte längre om ditt arbete för företaget.
13 De berömmer inte ditt arbete skriftligen.
Shutterstock
När du blir sparken kanske du vill peka på tidigare skriftliga exempel på ditt bra arbete för att kunna stå upp för allt det hårda arbete som du har gjort för företaget hittills. Kort sagt, du vill kunna göra ditt ärende för att du stannar på företaget med verkliga bevis från din chef. Så för att säkerställa att du inte kan nå ut till dessa tidigare exempel på beröm från din chef, när de beslutar att avfyra dig, kommer de att förkorta denna form av kommunikation kort, enligt Forbes .
14 De upprätthåller ett avslutat, dominerande kroppsspråk.
Shutterstock
Enligt Pat Mayfield från Yahoo! HotJobs, en chef som vill skjuta dig eller uppträder på ett fientligt sätt mot dig, kommer ofta att korsa benen och armarna, samt göra en poäng för att presentera en dominerande närvaro genom att utnyttja alla möjligheter att fysiskt torna över dig. Dessutom kommer de under möten att undvika att sitta nära dig och misslyckas med att presentera dig för någon ny i mixen.
15 De går först till dina underordnade för nya projekt - inte du.
Shutterstock
Ett av de mest uppenbara tecknen på att din chef håller på att skjuta dig? När de börjar dela ut dina projekt till dina underordnade, säger Robert Dilenschneider, författare till 50 Plus !: Kritiska karriärbeslut för resten av ditt liv . "De flesta organisationer har en kommandokedja, och när den störs är det en tydlig indikation på att du inte längre behövs, " säger han. Denna störning innebär oundvikligen att din chef inte längre litar på dig med din arbetsbelastning - så ditt jobb kan vara i verklig fara.
16 De ber inte längre om dina synpunkter på viktiga beslut.
Enligt Kerr, om du har lämnats bort från de viktigaste beslutsmötena, pekar det på det faktum att din chef inte längre värderar din åsikt när det gäller verksamheten. Detta, kort sagt, är i grund och botten motsvarigheten till att en dörr stängs i ansiktet - men på ett smärtsamt långsamt sätt.
17 Dörren är alltid stängd.
Förutom att stänga av kommunikationen fullständigt kommer de ytterligare att säkerställa denna avstängda persona genom att alltid hålla kontorsdörren stängd - särskilt om de sällan oroar sig för privatlivet. Detta kan peka på det faktum att de inte vill ha någon avbrott - eller konfrontation av dig.
18 De håller inte alltid med dig.
Shutterstock
Under hela denna process är det också viktigt att komma ihåg att din chef fortfarande är en människa, och även om denna fientliga behandling är orättvis är det en naturlig reaktion på miljön som skapas genom att ständigt anställa och skjuta andra. Så när de ständigt håller med om dig, kan det bara betyda att din chef försöker placera sina egna osäkerheter om att skjuta dig.
19 De inkluderar dig aldrig i kontorsskämmen.
På samma sätt som att undvika vänlig konversation, säger Forbes , är din chefs tydliga uteslutning av ditt deltagande i kontorsbaser. Detta avser skämt och skvaller som involverar hela teamet - som i själva verket gör dig till en del av teamet. När din chef vill skjuta dig utesluter de dig ofta från teambindning eftersom de inte längre ser dig som en del av laget.
20 Dina HR-chefer agerar också konstigt.
Enligt Forbes , när dina personalchefer också agerar kallt eller likgiltigt mot dig och alltid undviker kontakt, presenterar detta sig själv som en ännu större indikation på att du snart kommer att bli sparken från ditt jobb. Och om du har hittat dig själv i ett möte med dem om något annat än att få en höjning eller marknadsföring, se till, speciellt om det handlar om släta prestationer: På många företag är ett varningssammanträde som detta ett basläggande drag, att se till att företaget inte med rätta släpps med en orättvis sak i ryggen. HR är med andra ord den ultimata döden.
