De flesta människor har stora drömmar för sina barn. När allt kommer omkring har du arbetat hårt för att ge dem det bästa livet du kan. Det är bara naturligt att vilja att de ska lyckas, inte bara i deras personliga liv, utan också på arbetsplatsen. En av de största avgörande faktorerna för den ultimata karriärframgången? Besitter ledaregenskaper.
Även om dessa säkert kan absorberas som en vuxen, kommer du att lära sig att vara ledare i ung ålder verkligen få ett försprång. För kvinnor på arbetsplatsen är varje potentiell fördel välkomnande. Om du har en dotter, så här infogar ledarvärda kvaliteter genom smarta föräldrarstrategier. För mer om att uppfostra en dotter, kolla in dessa 30 saker som bara mammor med döttrar vet.
1 Tala direkt till henne.
Hjälp din dotter att lära sig att kommunicera effektivt genom att undanröja det önskvärdiga språket. "Mindre" kanske ", " möjligen "eller" kanske "och mer" tror jag ", " Jag kommer "och" Jag vet "" föreslår Liv Chapman, utbildningsdirektör på Inner Glow Circle, en kvinnlig ledarskap och tränarutbildning företag. "När vi lär våra döttrar att tala med övertygelse genom att eliminera kuddeord som minskar vår myndighet, befaller vi en nivå av ledarskap och förtroende som är övertygande och starkt." För mer information om kvalitetsföräldrar, kolla in de 40 saker du aldrig bör säga till ditt barn.
2 Påpeka starka kvinnliga ledare i media.
Shutterstock
Det finns massor av starka, inspirerande kvinnor där ute i det offentliga ögat. Se till att din dotter vet vem de är. "Föräldrar bör söka och förstärka exempel inom företag, journalistik och konsten för kvinnor som är i ledarpositioner och göra positiva förändringar i sin roll som ledare, " säger Dr. Richard Horowitz, en föräldracoach. För mer om hur man ska uppfostra en fantastisk dotter, kolla in de här 40 föräldrakapslarna för att väcka ett fantastiskt barn.
3 Lyssna långt på hennes tal.
Shutterstock
Det kanske låter alltför enkelt, men helt enkelt att lyssna på din dotter tala är ett bra sätt att uppmuntra henne, särskilt om du inte avbryter dina egna tankar. "Detta ger henne en chans att förtydliga sitt tänkande, öva på att artikulera det och tas på allvar", säger Kerri Wall, en föräldrsexpert som utbildar kvinnliga ledare. "Ta henne på allvar. Håna inte eller diskreditera eller avslöja hennes tankar och idéer. Var intresserad av vad hon tycker och hur hon känner." För fler sätt att skratta genom smärta från föräldraskap, kolla in dessa 30 roligaste bitar av kändisföräldråd.
4 Normalisera fel.
Shutterstock
"En ung ledare måste vara villig att misslyckas", förklarar Melody Pourmoradi, en coach för liv och hälsa och skaparen av GiRLiFE Empowerment Series. Varför? "Eftersom de vet att ansträngning är allt och att storhet tar tid."
Om din dotter inte får något riktigt vid första försöket, ta chansen att prata med henne om det och hjälpa henne att ta reda på vad som gick fel och vad hon kan göra bättre nästa gång. "Genom att misslyckas kommer unga flickor att samla in mer information och förstå ett ämne på ett djupare och mer utvecklat sätt på vägen till lärande från bakslaget." För mer om att vara den bästa föräldern, se till att känna igen dessa 40 lögner som barn säger att föräldrar alltid faller för.
5 Lär henne att frivilligt först.
"Vi har alla varit där. Någon ber om hjälp eller en volontär - och ingen talar upp, " säger Thomas Harris, medägare i The Exceptional Skills. "Alla är rädda för att vara först. Slutligen gör det en person och alla andra följer efter. Lär din dotter att vara den som står upp först. Lär henne att agera. Den som går först ses som modig, djärv, säker - och en ledare. " För de med äldre döttrar, se till att kolla in dessa 30 sinnesblåsande fakta om millennials.
6 Låt henne vägra att krama eller kyssa någon.
Även om det är mormor. "I vår #MeToo-kultur vet vi hur viktiga kroppsgränser är, men vi fortsätter att tvinga våra flickor (och pojkar) att vara kärleksfulla när de inte vill bli det, " säger Laine Lipsky, lärare och certifierad förälder. "I huvudsak utbildar vi dem att gå tillsammans med tvingad tillgivenhet även om de säger 'nej'. Ett alternativ, när det är viktigt att erkänna någon som mormor, skulle vara att ge en high-five eller en varm våg."
7 Beröm ledarliknande beteende.
"Det första förslaget jag erbjuder föräldrar är att känna igen när deras dotter gör något som en ledare skulle göra och berömma det, " säger Adam C. Earnheardt, Ph.D., ordförande för avdelningen för kommunikation vid Youngstown University, som undervisar, forskar och skriver om ledarskap.
"Alltför ofta gör vi detta för pojkar och inte för flickor. Till exempel när din dotter lyfter upp andra människor med en vänlig kommentar eller gest, särskilt andra flickor som känner sig uteslutna från en aktivitet, är detta ett riktigt tecken på ledarskap, en beteende som bör erkännas och uppmuntras. " För mer föräldraskap, kolla in dessa 30 morsamma tweets som alla föräldrar kan relatera till.
8 Hjälp henne att bygga sitt nätverk.
"Unga kvinnor ges ofta inte möjligheter på grund av begränsade nätverk, " förklarar Dr. Froswa 'Booker-Drew, en författare och konsult som är specialiserad på ledarskap. "Att engagera sig i mångfacetterade undervisningar är viktigt att börja tidigt. Att lägga till uppföljning, att vara artig och till och med skicka tackbrev är bra vanor för att hjälpa dem skapa ett rykte förr än senare. Att utsätta våra döttrar för skillnad i ras, ideologi, etnicitet, etc. kan hjälpa dem att utveckla unika perspektiv och utöka sin vänskapsbas. Detta kommer att hjälpa dem i en ständigt föränderlig, allt mer global miljö."
9 Peka på exempel på "modig äkthet".
"En ledarskapskvalitet som vi kan hjälpa våra flickor att utveckla är" modig äkthet ", eller villigheten att tala upp för det vi tror även när det är obekvämt, " säger Tracy Cutchlow, författare till den internationella bästsäljaren Zero to Five: 70 Essential Parenting Tips Based om vetenskap . "När du stöter på ett exempel på en kvinna som gör det (eller när du gör det), påpek det. Gå igenom tankeprocessen högt: 'Det måste ha varit svårt att säga vad hon trodde, för många människor gjorde det inte Jag håller inte med. Hon sa det ändå, och det gör en positiv förändring i världen."
10 Ge henne en publik.
Shutterstock
"Uppmuntra henne att ta dramakurser, sjunga i en kör, gå med i debattklubben eller något liknande som kan få henne framför en publik, " föreslår Wall. "Ledare behöver inte vara offentliga talare, men många är och det är en oerhört värdefull färdighet för ledare att odla." För mer om att vara en bra mamma, kolla in dessa 20 enkla sätt att vara en (mycket) bättre mamma.
11 Var själv ledare.
Shu
"Föräldrar, särskilt mammor, som är ledare eller strävar efter att vara ledare är ett exempel för sina döttrar", säger Horowitz. Och medan du pratar om ledarskap med din dotter är en bra start, är det ännu bättre att visa henne hur man ska vara en genom dina handlingar. "Barn svarar bäst på vad föräldrar gör mer än vad föräldrar säger."
12 Låt henne välja sina egna kläder - med anledning.
"Låt oss inse det: Tjejkläder är löjligt söta. Medan det är frestande att göra alla klädval för våra döttrar baserat på våra egna preferenser, är det verkligen viktigt att låta dem välja vad de vill ha på sig, så länge det är lämpligt för temperatur, händelse och naturligtvis flickans ålder, säger Lipsky. "När du funderar på det är detta ett område i deras unga liv där de kan uttrycka sig och utveckla förtroende med vårt stöd. När du ifrågasätter eller korrigerar deras smak, skickar det meddelandet att de inte har gott omdöme, vilket kan försämra deras förtroende på vägen."
13 Uppmuntra aktiviteter som Girl Scouts.
"Jag föreslår också att föräldrar involverar sina döttrar i Girl Scouts eller andra grupper där de kan lära sig mer om ledarskapsförmåga, " säger Earnheardt. "Det är mer än bara att tjäna märken och utmärkelser. Organisationer som flickascoutarna vet verkligen hur de kan lära dessa lektioner på sätt som flickor kan börja tillämpa i en mycket tidig ålder."
14 Exponera henne för de tuffare delarna av att vara ledare.
Shutterstock
Det är viktigt att visa framtida ledare att det inte alltid är enkelt att vara ansvarig. "Att driva mitt eget företag, min dotter vet när jag måste släppa en personal eller när kunder inte är nöjda, " säger Stacy Haynes, VD för Little Hands Family Services. "Vi diskuterar den goda sidan av ledarskap såväl som utmaningarna med ledarskap i ett företag."
15 Låt henne säga nej.
Shutterstock
Och respektera det när det är möjligt. "Även om du fortfarande är föräldern och har det sista ordet, är det viktigt att låta våra unga kvinnor i utbildningen sätta en gräns och lära sig att använda ordet" nej ", påpekar Lipsky." Som vi alla vet är det avgörande att våra flickor kan säga "nej" och ha det respekterat, så att de kan identifiera när någon inte respekterar det. "För mer om du är den bästa far du kan vara, kolla in dessa 20 enkla sätt att vara en (mycket) bättre far.
16 Ställ frågor innan du ger råd.
"När din dotter kommer till dig för att få hjälp ska du först erkänna att hon är villig att söka råd och få perspektiv och feedback från någon som hon ser upp till, " säger Wall. "Hoppa inte i" fix it "-läget, men erkänner henne för att hon erkänner att hon behöver hjälp och be henne sedan berätta mer om vad som händer och vilka möjligheter hon har för att lösa det. Genom att göra detta visar du henne att hon är redan ledare och att vi litar på hennes inlägg först innan vi ger oss."
17 Gör ett jobb du älskar.
"Om du älskar ditt jobb och de steg du har tagit i din karriär, dela den passionen med henne, " rekommenderar Ina Coveney, en karriär- och teknisk expert. "Berätta för henne hur hårt du arbetade för att komma dit du är och några av de utmaningar du var tvungna att övervinna. Om du inte är upphetsad över ditt jobb (som händer många av oss), börja en sidostyr och göra något du älskar. Visa henne att du är snarrådig och alltid jagar efter något bättre. Hon kommer att mata av den energin och vet att allt är möjligt. Ledare ser världen som full av möjligheter, och de kan bara känna så här om de har växt upp för att tro att allt är möjligt."
18 Uppmuntra all lagaktivitet hon är intresserad av.
"Det är viktigt att lära våra flickor att de mest påverkande ledarna har en lagmentalitet, " säger Pourmoradi. Därför är det en ledarskapande upplevelse att delta i ett lag av något slag - oavsett om det är ett idrottslag, debattlag eller danslag. "Impaktfulla ledare förstår att det finns makt i antal och att genom att omfatta styrkorna hos alla i teamet kan vi skapa ett större räckvidd och djup för vårt budskap."
19 Fråga hennes åsikt.
Shutterstock
"Fråga henne om de saker som är viktiga för henne", rekommenderar Wall. "Varför älskar hon sin favoritprogram? Varför tycker hon att reproduktionsrättigheter är avgörande för flickor? Vad blir svårt för henne att bo nära hennes vänner? Hur tror hon att hennes skola skulle kunna förbättras?" För mer om att vara en bra lyssnare och observatör, kolla in dessa 20 sätt du stoppar dig från att vara mer uppmärksam utan att inse det.
20 Fördriva ledarmyter tidigt.
"Min fru och jag pratar med våra barn om myter om ledarskap och att människor är" född "ledare, " säger Earnheardt. "Ibland framträder ledare inte som" ledare "förrän senare i livet. Men vi tillbringar år av övning och observation för att lära oss att bli bra ledare. Det är den sista delen, observation, som vi vet att kvinnor är mycket bättre på än män… observationskraft. Så vi uppmuntrar att i våra egna döttrar att observera världen omkring dem, människorna i den världen och de sätt på vilka kan leda och hjälpa människor runt omkring dem."
21 Öva smart beslutsfattande med henne.
Shutterstock
Som vuxen kanske det känns naturligt att tynga fördelar och nackdelar med olika alternativ innan de fattar ett beslut, men barn vet inte själva hur de ska göra detta. Nästa gång din dotter har ett beslut att fatta - stor eller liten - sitta ner med henne och hjälpa henne att skriva ut fördelar och nackdelar med hennes val. Diskutera dem med henne. Så småningom kommer hon att lära sig att göra detta instinktivt och kommer att vara på god väg att bli en beslutsfattande proffs.
22 Ta henne till konferenser, workshops och möten hon kanske är intresserad av.
"Att utsätta unga kvinnor för tänkt ledarskap kan bygga kritiskt tänkande, " noterar Booker-Drew. "Jag förde min dotter till workshops och möten som en preteen för att modellera ledarskap i handling men jag ville också att hon skulle höra nya idéer och se kvinnor i maktpositioner. Jag skulle alltid engagera henne efteråt för att ge inlägg om hennes tankar och åsikter så att hon skulle vara bekväm i att dela och veta att hennes idéer spelade någon roll. Min dotter såg mig få en doktorsexamen. Vi gjorde läxor tillsammans! Den erfarenheten lärde mitt barn att drömmar kan bli verklighet, hårt arbete lönar sig och hon såg hängivenhet i handling. Hon också, utvecklade en passion för lärande och har utmärkt sig bortom mina vildaste drömmar."
23 Prata om känslor.
Shutterstock
Ja, att vara i kontakt med dina känslor är en viktig ledarskapskvalitet. "Det bästa sättet att barn blir känslomässigt intelligent är genom att känna sina känslor, lära sig att namnge dem och få stöd från vårdande vuxna under upprörelser, " säger Wall. "Emotionell intelligens skiljer ledare." För mer information om föräldraskap, se till att du kolla in dessa 20 hemligheter som din barnvakt inte berättar för dig.
24 Låt henne vara dålig på saker.
"Ingen började med att vara bra på allt, och alla behöver viss exponering för nya aktiviteter innan de utmärker sig för dem, " säger Coveney. Kom ihåg att det är okej för din dotter att delta i en aktivitet hon gillar oavsett om hon är den bästa (eller värsta) i gruppen. "Gör det till en positiv upplevelse och gå tillbaka och observera. Uppmuntra henne att fortsätta att vara nyfiken på lärande och visa henne att ingenting ligger utanför hennes räckvidd. Resursförmåga är ett väsentligt drag för goda ledare."
25 Betona vänlighet.
"Ledarskap handlar inte om att härska över människor utan att hjälpa människor att uppnå ett gemensamt mål", säger Haynes. Prata med din dotter om varför det är viktigt att vara snäll - oavsett situation.
26 Låt henne arbeta om hon vill.
Oavsett om det innebär att starta en limonadstativ i grundskolan eller få en detaljhandelsjobb eller barnvakt i gymnasiet, låt din dotter arbeta om hon är intresserad av att göra det. Detta kommer inte bara att lära henne värdet av en hårt förvärvad lönecheck, utan hon får ett tidigt hopp om vad det innebär att ha arbetsrelaterade ansvar.
27 Behandla hemma-konflikter som inlärningsmöjligheter.
Genom att prata genom alla oenigheter som uppstår hemma kan du lära din dotter effektiva konfliktlösningsförmågor. "Svåra samtal är runt oss varje dag", påpekar Wall. "Att lära sig grundläggande konfliktlösning är relaterad till emotionell intelligens. Det kan vara så enkelt som att göra förfrågningar snarare än att göra klagomål, fråga andra om deras avsikter och avslöja effekter. Dessa färdigheter kan utövas i hemmet under våra liv."
28 Uppmuntra henne att bygga upp andra flickor.
Shutterstock
Komplimenter kan gå långt, så uppmuntra henne att ge dem till sina vänner - inte på sina kläder eller utseende, utan på deras intelligens, medkänsla eller färdigheter som gör att de sticker ut. Fråga din dotter vad hon beundrar mest om sina vänner och uppmana henne sedan att berätta vad hon kom på med. Dagens samhälle stöter ofta flickor mot varandra, men de bästa ledarna kan känna igen - och stödja - andras styrkor. För mer om kvinnlig makt, missa inte dessa 20 tidlösa linjer från historiens extraordinära kvinnor.
29 Volontär tillsammans.
"Service är en del av ledande, " säger Booker-Drew. "Att ge unga kvinnor möjligheter att ge tillbaka kommer att hjälpa dem att inse att även i maktpositioner har vi ett ansvar att utöva medkänsla och värdighet mot andra, oavsett deras nuvarande skick."
30 Spara beröm för när du verkligen menar det.
Chansen är stor, din dotter har många talanger, men inget barn är bra på allt . Låt inte beröm vara ditt standardsvar på allt hon gör. Barnen är intuitiva, och de kommer så småningom att fånga om du berättar för dem att allt de gör är geni när det inte är det. Det är viktigt att stödja sina ansträngningar, men spara godkännande kommentarer när hon verkligen förtjänar dem. För mer information om föräldraskap, kolla in dessa 30 roligaste tweets om föräldraskap.
