Det händer de bästa av oss: En dag känner du dig självmjuk och bekväm i ditt kusiga jobb. Därefter vaknar du upp och du inser att du känner något helt annat: inboxad, frustrerad och utmattad, som om du har trampat vatten medan du håller cinderblocks samtidigt. Vill du ha mer pengar? Mer ansvar? Något helt annorlunda? Eller kanske alla ovanstående?
Hur som helst, jag har här inkluderat 40 helt smarta, tidtestade sätt för dig att verkligen skaka upp saker i år och främja din karriär i processen. Prova dem, så utmanar du dig själv på alla rätt sätt. Men framför allt, kom ihåg mitt bästa råd av allt: Ha en plan och håll fast vid den. Trots allt är till och med en dålig strategi bättre än nollstrategi.
1 Lyssna på tarmen när du anställer människor
Det är hemligheten att anställa fantastiska människor - period. Naturligtvis kommer din tarm att vara tyst genom de första hundra sökandena. Du kommer att uthärda hemska ansträngningar av krossande tristess när fel människor strömmar framför dig. Du kommer att komma ansikte mot ansikte med existensens meningslöshet när du stirrar in i glasartade ögon och skakar klamma händer.
Men runt den 101: e sökanden kommer något att hända: En liten röst i ditt huvud säger "Jag kan föreställa mig att arbeta med den här…". Och det är nyckeln. Använd ett sökfirma om du måste. Anställ resurserna på din HR-avdelning. Men i slutändan kommer det att vara din tarm som får dig att räcka ut handen och säga, "Välkommen, vän. Lås dig nu in och kom till jobbet."
2 Ta aldrig ett jobb bara för pengarna
Eller, för den delen, ta aldrig ett jobb du inte vill ha, särskilt om du närmar dig medelåldern. Ta aldrig ett jobb eftersom din fru eller make vill vara nära svärföräldrarna. Faktiskt, bara uttrycka det så här: 1) Ta ett jobb bara när erbjudandet väcker dig klockan 03:00 eftersom du är för upphetsad att sova (detta har inget att göra med pengarna). 2) Fråga alltid dig själv vad du vill göra först och lyssna sedan på andra andra. Du kommer inte att vara bra för din familj om du lever en imaginär persons liv.
3 Ät bort från skrivbordet mer
Shutterstock
Frågan är: Hur får man ut mer? Gör vad jag gör: Skäm bort branschvänner. Om jag har lärt mig någonting i affärer, är det att människor gillar att hålla företagets plast skarp och frostig genom att behandla även de mest marginella spelarna till lunch. Du skulle bli förvånad över hur mycket människor tycker om att utnyttjas när de har vant sig vid det. När du har varit America's Guest ett tag, berätta för din chef att det är pinsamt att du inte har en bit av plast att föra i företagets djungel. Så småningom får du en tåhåll och världen av gratis lunch kommer att bli din. En varning: så kanske världen med större byxor.
4 Använd detta trick för att få en höjning
Tänk på vad din mamma alltid sa till dig: Om du inte frågar, får du inte. Jag är förmodligen en förrädare för Bosses 'Club när jag berättar det här, men det är de motbjudande, påträngande, elastiska och oavbrutna efterfrågan som får höjningarna. Människor som inte skakar företagsträdet slutar med en nominell ökning på 5 procent - om de har tur.
Gör så här: Sätt dig ned med din chef vart par månader och håll problemet levande tills du ser några åtgärder. När du äntligen gör det, ett ord till kloka och dumma: Var super tacksam och visa det. Jag kan inte berätta för dig hur många gånger jag flyttade himmel och jord för att få någon en trevlig saftig bult och hälsades med ett skällande leende och ett parfymeri, "Tack, antar jag." Det kommer att bli en kall dag nere innan de ingrates får en ny höjning från mig!
5 Ta kontroll över möten, även om de inte är dina
Detta är en känslig process. Det innebär att du kommer till samlingen med din egen enkla agenda och vederlagsvis delar dig in i de punkter du vill ta upp. När dina frågor har hanterats, fråga artigt "Finns det något annat?" och lägger till, "Jag har den här smärta-bakåt-möten med killarna från Stankey. Du vet vad ett gäng nördor de kan vara." Sedan samla dina saker och lämna.
Om det är för djärvt för dina britches, prova detta: Föreslå i förväg att det finns en tidsgräns på mötet. Detta kommer att låta de deltagande veta att de behöver klippa till jakten. Och planera en säkerhetskopiering: Låt din assistent avbryta ungefär 5 minuter efter den schemalagda sluttiden - eftersom du vet att det kommer att ta lång tid - för att påminna dig om ditt "nästa möte."
6 Använd dessa hemligheter för att bli bättre på presentationer
Fokusera på de tre P: erna för att presentera: Förbered, öva och PowerPoint. Undersök baloney utifrån vad du än pratar om. Tråkigade alla som är villiga att lyssna på dig. Borra dig själv så många gånger att du kan göra presentationen i sömnen. Gör det faktiskt i din sömn. Visualisera att vara en framgång, wow publiken och fackmässigt föra frågor från alla sidor.
Om du verkligen är den nervösa typen, förankra dig själv med PowerPoint-material. Följ de tre P: erna till dagen före spelningen - glöm sedan dem. Lägg dina anteckningar åt sidan. Gå till en film. Goof off. Du har gjort allt du kan göra och du måste låta informationen marinera. På showens morgon, ät en god frukost - ensam om möjligt - och se över dina anteckningar. Gräv i dig själv för att hitta den person som verkligen vill sparka rumpa, och sedan gå ut dit och erbjuda ditt meddelande med självförtroende och stil. Kompetensen inom detta område är direkt proportionell mot upplevelsen, så gör det till en upplevelse. Och kom ihåg att publiken vill höra vad du har att säga.
7 Arbeta hårt, men döda dig inte för jordnötter
Shutterstock
Tror du att folk tjänar stort mynt genom att klocka in en dålig 10-timmars dag? Jag försäkrar dig att de inte gör det. De stora tjänarna kör obevekligt och tänker på verksamheten 23/7 - de lämnar bara en timme för djup REM-sömn (och även då drömmer de om arbete).
De tappar vid biten för att bulta ut ur huset på morgonen och slå stränderna med all ammunition de har. Smärta? Utmattning? Andlig obehag? Glöm det. Om du redan är i topp 1 procent av löntagarna i ditt företag, köp dig en stor TV och njut av den. Om du å andra sidan dödar dig själv för att tjäna pengar medan andra kontanter i aktieoptioner och köper sin lilla skiva i sjöens himmel, kan jag sympatisera… men bara lite.
Här är en tumregel: Om du inte tjänar 5 procent av vad din verkställande direktör gör (inklusive hans bonus), bör du inte låna din själ och din hälsa för företagets butik. Skär ner dina timmar för att bara vara galen, och när de blir arg på dig om det, berätta för dem vad jag just sa till dig.
8 Belöna inte chefens mobbning med craven beteende
Shutterstock
Att skrika på är aldrig trevligt, och det finns alltför mycket av det på arbetsplatsen. Om någon utanför kontoret skrek åt dig som senior officerare ibland gör, skulle du slå dem i ansiktet. Men in i varje karriär ska en viss spott falla, och du är inte en wuss. Du kan ta det. Stå hög och komma tillbaka på hästen.
Försök att inte ta det personligen. Mycket ofta hanterar skrikaren helt enkelt ångest på det enda sättet de vet hur - genom att använda dig som en stansväska. Ihållande sadistisk behandling kräver emellertid en nivå av zenavskiljning som endast bemästras av tidens vismenn. Anta en likgiltig attityd. Om du inte kan göra det i kroppen, gör det åtminstone i anda. Lita på mig: En storm verkar inte så dålig när du flyger över den.
9 Skydda dig själv under varje fusion
Det händer mycket konsolidering i dag. Om det händer runt dig, titta runt och se vem som vinnerna kommer att bli. Det är de som ser snygga och eleganta och saftiga ut när de kommer in på kontoret varje dag, rör sig mellan golv som bergsklättrare, som dyker upp på alla möten energiska och till och med frenetiska från allt sitt upptagna arbete. Förlorarna kommer att se motsatt ut: trött, orolig, förargad, paranoid och lite drippy.
10 Se upp för kollegor i problem
Shutterstock
Den här killen använder förmodligen alkohol för att medicinera sina problem, och det är osannolikt att dina uppmaningar kommer att förändra det. Det är hur han fungerar. Om du helt enkelt inte kan motstå, se till att han är medveten om att du gillar honom bättre när han inte är i väskan och att när han dyker upp, tar folk uppmärksamhet. Det finns en liten chans att hans behov av jobbet kommer att ersätta hans behov av sprit, och att en kompis-till-kompis pratar ger honom rakt, men håll inte andan. Om du verkligen vill vara en kollegial kollega, ha en stark kopp joe som väntar på honom när han kommer tillbaka från lunch.
11 Skapa intrycket du kan ersättas av
Shutterstock
Om du har gått för en sabbatsdag för länge, erbjuder du tveklöst bevis på att detta inte är fallet. Jag säger inte att du inte borde ta en semester. Men håll det relativt kort och tid det rätt. Då kommer folk att sakna dig och det arbete du lägger in. De ser fram emot din återkomst. Och det finns inget bättre för att förstärka ditt värde än en välkomstvagn.
12 Få det bästa kontoret som möjligt
Få saker är lika viktiga för din karriär som platsen, storleken och kvaliteten på ditt kontor. Jag kände en gång en kille som tillät sig att vara kvar i Podunk medan resten av företagskontoret flyttade till New York City. Idag sitter han på sitt tysta, ensamma kontor med en spindelnät från nässpetsen till mottagaren på sin telefon.
Du måste vara där åtgärden är och göra tillräckligt med ljud för att komma dit. (Men inte så mycket att du stöter på att du inte känner till din plats i världen, vilket är en dödlig synd hos en organisation.) Om de inte är villiga att sätta dig dit du tillhör kan du tillhöra någon annanstans.
Här är anledningen: Först talar ett stort kontor om makten och ett litet kontor talar om det motsatta. Det är så enkelt. För det andra är det inte alltid bra att vara uppe i chefens näsa. Lite avstånd ger dig frihet för dig. Tänk på det som en modell av solsystemet. Ju närmare du flyger till solen, desto mer troligt är det att du smälter.
13 Var mindre organiserad
Dina kleriska tendenser är perfekta för en karriär inom mellanhantering, men såvida du inte är redovisad, är det inte bra för en position i toppen av ditt företags livsmedelskedja. Ta en titt på mässingen som kör de flesta organisationer: De har korta uppmärksamhetsomfång, förlorar saker hela tiden, är snabba ilska och glömmer samtal inom fem minuter efter att ha haft dem. De har ADD. Du har OCD. Det vore bra om dessa två personlighetstyper kunde hitta vägen till en mer funktionell mellangrund, men enligt min erfarenhet kan en snygg inte mer rufsa sina filer än en verkställande fågelfågel kan slappna av tillräckligt länge för att rikta uppmärksamheten.
Det betyder dock inte att du inte bör försöka. Börja med att vårda din lösare, mer kreativa sida (ja, du har en). Insåg också att din mani ger dig vissa styrkor, till exempel förmågan att hantera din tid och motstå stress medan kostymen på hörnkontoret svettar tidsfrister och drar i de sista delarna av hans tunnare ko.
14 Klä dig för det jobb du vill ha
Shutterstock
Dina kläder, som hur du bär dig själv, sänder vem du är och vem du strävar efter att vara. För några år sedan träffade jag min chef för första gången. Jag ägde tre kostymer. En hade en fin etikett, och det var vad jag bar för att skapa mitt första intryck. I dag är min garderob värd mer än min andra bil, och jag litar fortfarande på mina kläder för att påverka andra. Ge upp vad du behöver för att ge upp, lägg ner så mycket pengar som krävs och se bättre ut än du borde. Det kommer att betala sig snabbare än någon annan investering du kan göra.
15 Reger i dina orubbliga medarbetare
Shutterstock
Alla giftiga saker som din kollega har tagit från chefen har lurat in i huvudet och gjort dem harskiga. Att leda en sådan person tillbaka in i anständiga människors värld börjar med en enkel gest: Säg hej. Du skulle bli förvånad över hur mycket det uppskattas av människor som fryser i företagets tundra. Du kan också köpa lunch eller en drink. Om allt annat misslyckas, implementera den kalla axeln. Det är anmärkningsvärt hur trevliga människor blir när du kastar den gyllene regeln mot dem.
16 Anställa företagets klädkod taktiskt när du behöver
Shutterstock
Använd strategin som diplomaterna använder när de är engagerade i en konflikt: involvera en neutral tredje part. I det här fallet betyder det mänskliga resurser. Be dem skapa ett memo om standarder för klädsel (fellas: det betyder band när investerare är i stan), och om du inte tycker om diskrimineringsärenden, distribuera den till alla anställda, manliga och kvinnliga. Om du arbetar för ett litet företag som inte har någon HR-avdelning, måste du bara skriva memo själv. Se till att uttrycka det på ett informativt, icke-konfronterande sätt.
17 Bli mer bekväm att delegera uppgifter
Om du är alfabeten, arbeta helt enkelt på den färdighet som har stärkt ledarnas framgång från Attila the Hun till Steve Jobs: konstgjord delegation av uppgifter. Om du inte är i stånd att trumpetorder, börja erbjuda dina kollegor mer kredit för deras deltagande eller bjud in dem till lunch - på dig. Du skulle bli förvånad över hur gratis mat inspirerar till samarbete hos normalt icke samarbetsvilliga människor. Som sista utväg, börja skrika. Om inget annat kommer det att markera dig för den högsta ledningen.
18 Ta inte din partner med i företagets retreat
Poängen med en företags tillflyktsort är att binda med dem som bonding annars skulle vara osannolikt. Detta inkluderar inte din betydande andra. Det borde dock innehålla Arnold från hallen, som inte öppnar sig förrän han har sex öl och en halv ko i honom, och Mr. Brewster, som alltid behåller sin verkställande reserv kring underordnade - såvida han inte spelar poker.
Du vill inte smyga dig runt poolen med din en-och-bara medan resten av teamet blir helt dumt om framgångsplanen 2018. Det finns inget jag i lagarbete! Så gör vad du alltid gör på jobbet och ge 110 procent till vad som kommer upp på ditt ansikte. När reträtten är klar, flyga sedan din partner ut, stanna ett par extra dagar - på din plast - och utforska personliga nöjen på din egen tid.
19 Återkalla tid för en delad assistent
Att dela en assistent med någon som monopoliserar sin tid är inte perfekt, men det kan lösas. Om din kollega (låt oss kalla henne Brenda) pressar din assistent att göra saker som äventyrar ditt arbete, är din assistent att svara: "Jag är ledsen, fru, men sa till mig att om du har ett problem måste du se honom."
Det du letar efter är en måttlig kamp - som hon börjar. Du vill att Brenda ska komma in på ditt kontor och utmana dig. När hon gör det, vinner fast och beslutsamt tiffen. Säg: "Jag kommer att insistera på att hon slutför mitt uppdrag innan du börjar på ditt." Och sedan inte flytta. Nittio procent av tiden kommer världens Brendas tillbaka. Om hon inte gör det, ge det till henne rakt: "Se, jag är medveten om vilken typ av makt du spelar med vår assistent. Om du vill gå till Barry om detta, låt mig veta." (Detta förutsätter att ni båda arbetar för en kille som heter Barry, som har en budget förutsatt att ni två delar er assistent tid.)
20 Sluta tillbaka-kniv för att komma vidare
Äldre företagstjänstemän som främjar backstabbing-anställda är också totalt ryck, eller hur? Varför ska de belöna ditt civiliserade beteende när det är ett bestämmande mot allt de står för? De är mycket bekvämare att marknadsföra någon som är brutal, självisk och menad. De känner den personen. De är dem.
Den goda nyheten är att din väg, även om den är svårare, definitivt är de lyckligare för de två. Bli inte ett kryp. Du kommer så småningom att segra genom att bygga konsensus, prestera med distinktion och kämpa ansikte mot ansikte med din kollega med baksida. Bra killar klarar sig nästan alltid bra på lång sikt. Om saker och ting inte går nu, vänta en stund. Tid är på din sida.
21 Spendera lite mer än du har fått
Använd ditt konto regelbundet, av de bästa skälen, och när du når sin gräns, överskrida det något. Du kommer sedan att dras framför utgiftsdomstolen, där du säger: "Jag är ledsen, men min resa till Seattle förde in alla typer av nya affärer. Kanske kommer jag stanna hemma nästa gång."
Du kommer att få bländningar, mumlade förmaningar och godkännande för att fortsätta dina något aggressiva sätt. Nästa månad, överskrida det med ännu mer. Bokföringsgudarna kommer snart att lära sig att det enda sättet att lugna dina jabs är att utöka det som är tillåtet för dig. Vem vet: du kan också få en kampanj för att motivera detta beslut. Grattis!
22 Använd dessa säkerhetsmetoder för att motivera ditt team
De bästa strategierna ingår i tre kategorier: 1) pengar, 2) rädsla och 3) kärlek.
En generös chef förlåtes en mängd synder. Och när de känner igen prestanda med gröna kulor, tänder de en eld under sina anställda som är svårt att släcka.
23 Lär dig att ignorera e-postmeddelanden under ledighet
Shutterstock
Jag antar att du kan se skillnaden mellan en verklig kris och en verkställande klåda. Under vardagar skulle du bättre svara på endera inom fönstret för ledning-neuros på fem minuter. Lördagen är dock inte en vardag. Samma för söndagen. Och på ingen av dem ska du behöva svara på kliande skrapmeddelanden. Du kommer därför att låtsas att du inte har läst dem. Om sugreflexen blir för intensiv, skjut tillbaka ett snett svar. Så småningom kommer din chef att få meddelandet.
24 Tvinga strikta tidsfrister med dina frilansare
Shutterstock
Själv, även den mest flitiga frilansaren kommer inte att skjuta ut för en tidsfrist om de vet att de kan blåsa den utan att få vedergällning. Crack pisken och ge faktiska, drop-dead datum efter vilka betalningen inte kommer att behandlas. Vi har alltid hårt på kontanter. Skär vår gröna en eller två gånger så kommer vi hem och vinkar med våra svansar bakom oss - direkt i tid.
25 Om din chef ber om 10 idéer, ge 15
Shutterstock
Och vänd det på en dag tidigt. Ju mer du gör din chefs dag, desto mer kommer den tillbaka på dig.
26 Sprid dig över andra avdelningar
Shutterstock
Om uppsägningar kommer är det bästa sättet att vara väsentligt för företaget att stanna viktiga många avdelningar i företaget. Och om du är nöjd med projekt när människor blir avskedade kommer det alltid att finnas någon hörnkontorsdräkt som skannar hitlistan och säger, "Vänta lite. Jane arbetar med Smith-projektet för mig. Jag kan inte skona henne just nu."
Lita på den här. Jag har överlevt minst ett dussin blodiga fredagar helt enkelt genom att vara marginellt oerstattlig för flera människor när guillotinen anlände, och att någon inte alltid var min direkta chef.
27 Vänta på rätt möjligheter
Jag kände att jag förtjänade en kampanj, men det gick till en väldigt trevlig, lite moralisk person som inte förtjänade det. Det gjorde mig sjuk, och jag funderade på att lämna, men jag gjorde det inte av flera skäl. Först hade jag en karriär på företaget. Jag hade också vänner jag gillade, arbete som fick mina nervceller och en lön som fick mig att le. Dessutom var jag fast besluten att inte låta denna förändring av förmögenheten definiera mitt liv. Och det gjorde det inte. Åtta månader senare lämnade min konkurrent och jag flyttade in på hans kontor.
28 Gör allt i din makt för att inte bli uttråkad
Shutterstock
Uttråkning kan krossa en persons vilja att leva, och den målar en ljusröd tjur som drar till sig chefer som vill "delegera" sitt arbete. Bli mer engagerad i företagsinitiativ, som är bättre än att vrida tummarna, och de är fantastiska för att utöka din professionella repertoar, som kommer att vara praktiskt vid granskningstiden.
Jag har också funnit att schemaläggning av fler affärsluncher är ett enkelt sätt att lysa upp min dag och träffa nya människor. Om värst kommer värst, berätta för din chef att du vill ha mer att göra. Jag fick en anställd att göra det nyligen, och tristess är nu det minsta av hans oro.
29 Gå tillbaka från slipningen
Shutterstock
Skär ner dina timmar. Tillbringa somrar i San Felipe. Men gå i pension? Aldrig. Något händer med människor när de inte har en persona kopplad till produktion av varor, tjänster eller pengar. Deras öronmärken växer. De spira hår på fel platser. Och de börjar på mystiskt sätt köra över.
Lyckligtvis ligger inom ditt problem en framgångsrik lösning. Du har förmodligen underbara anställda. Ingen av dem är redo att styra fartyget ännu, men det borde inte hindra dig från att ta hand om dem för roret. Ge var och en gräsmatta och berätta för dem att det är deras jobb att övervaka verksamheten medan du tar en sabbatik med vit sand. Eventuella problem som uppstår kommer att vara möjliga för lösningar, som alla problem är, och i dessa lösningar ligger din framtida för ditt företag. Slösa bara inte för mycket tid på att byta ut dina flip-flops för patentläder när du kommer tillbaka. Vi jobbar. Utan det är vi helt enkelt damm i vinden.
30 Gör inte detta hemska intervjufel
Motstå lusten att skräpa din tidigare arbetsgivare mot din eventuella nya. Bossar hatar det. Även om vi själva arbetar för ett troll som förtjänar en resa till köttkvarnen, är tanken att anställa någon som är villig att lossa på en tidigare chef inte tilltalande.
Säg något artigt och balanserat, eskalerar i ärlighet bara om det skjuts. Här är ett bra sätt att börja: "Jag lärde mig mycket, men jag kändes aldrig som om jag passade in och insåg att en förändring var i ordning." Om det inte spelar bra kan du prova detta: "De staplade tungt med människor i min nivå, och utsikterna för professionell tillväxt var smala." Om din intervjuare förblir missnöjd, lägg den på linjen: "Jag hade det svårt med min chef. Det var ingen fel, men jag gillar att känna mig lycklig med mitt jobb och jag gillar att min chef är lycklig." Stanna där.
En sista sak: Hitta en person med en anständig titel på ditt tidigare företag och fråga om de kommer att fungera som referens. Det spelar ingen roll att de inte var din direkta chef; det faktum att någon gillade dig och önskar dig väl kommer att hjälpa till att säkerställa att du inte bara landar på dina fötter utan också att du träffar marken.
31 Var mer vaken under möten
När du känner att du flyter av, bara stå upp och gå till badrummet, oavsett om du faktiskt behöver gå. Stänk kallt vatten i ansiktet och gör ett par hoppar. Om omständigheterna inte tillåter ett badrumsbrott, ta bort dig själv från din kyliga styrelsestol och placera dig bakom en kollega med handflatorna vilande på baksidan av sätet. (Obs! Gör detta bara till kollegor som du är nära.) Bidra vältaligt och ofta. Svara på det roliga utseendet med två ord: "Dålig tillbaka." Ooh. Oturligt. Vilken rättvis troper du är när du deltar i mötet i smärta!
Dessa tips är naturligtvis bara triage. För en längre hållbar lösning, led ett exempel. När du kallar ett möte, kör det som en diktator och håll dig på dagordningen som en Porsche till trottoaren. Stäng av alla som vänder sig från ämnet och få mötet till en avslutning snabbt. Effektiviteten är smittsam. För det andra, minska antalet möten du deltar i. De flesta är värdelösa, varför oräkneliga enkäter visar att anställda tycker att möten är repetitiva och oproduktiva. Säg till din chef: "Jag skulle gärna gå med på ditt veckotoppmöte, men kanske min tid inte är bättre att polera kvartalsrapporten för styrelsen?" Om det inte tjänar dig ett få-ut-från-fängelse-kort, kommer ingenting att göra.
32 Behandla dina vänner, men sparsamt
Shutterstock
Håll dina affärsutgifter låga och din generositet på en personlig basis. Att erbjuda gratis bacon (ibland bokstavligen) är det vänner är till för.
33 Skriv ner vad som stressar dig varje morgon - gör det sedan
Ja, det hela. Oavsett om det är något som har stressat dig, ett telefonsamtal eller till och med en liten uppgift som har funnits på din to-do lista alldeles för länge, skriv allt ned på ett papper under rubriken "Saker som stressar mig ut just det här andra "- sedan spendera nästa timme på att kolla in så många uppgifter du kan. Genom att ta en viss tid varje dag för att zonera in specifika uppgifter känner du inte bara en lättnadsvåg när du är klar, utan det kommer också att förhindra dig själv att spendera ännu mer tid på att slutföra dem senare.
34 Komma över din medarbetares uppmärksamhet
Förklara verkligen att om de inte slutar att knacka på sina handdatorer kan de mycket väl tappa tummen helt. Du är chefen. Det är deras jobb att hänga på varje ord. Och allt som hindrar dem från att göra det måste sluta. Omedelbart.
35 Använd vridrum för mer kraftuttag
Sanningen är att det är nästan omöjligt med vanliga medel, det vill säga hur du skulle be om mer pengar eller ett bättre kontor. Semesterdagar är företagspolitik, även för de mest höjdiga bland oss, så att fråga chefen för mer ledighet är inte rätt taktik. Han eller hon kan helt enkelt säga nej. Det som är tillgängligt för dig är det vridande rummet som finns i alla system.
Vid din recension, berätta för din chef att du stekar lite runt kanterna och att du tycker att företagets semesterpolicy är falsk. Om de håller med dig (och i de flesta fall kommer de att göra det) flyter du försiktigt en informell lösning, till exempel "Så i alla fall, vissa sommarfredagar, ska jag jobba hemifrån, om det är okej med dig" eller "På vissa vintermåndagar, när snön är bra i Tahoe, kommer jag att försöka telekommunikera. " Om de inte svänger kan du behöva arbeta med en annan kant av operationen. I totalitära regimer gör människor saker för att hävda sin mänsklighet. Jag vet inte om jag måste berätta exakt vad, eller hur? Människor blir sjuka. Ha personliga nödsituationer. Till och med försvinner när arbetsflödet är lätt eller chefen är ute på kontoret. Nödvändighet är trots allt uppfinningsmodern.
36 Beat back presentation tristess
Den verkliga frågan för oss alla är om vi som framgångsrika affärsmän i världen kan göra vårt bästa för att utrota PowerPoint-presentationer för alltid. Om du avskyr dem lika mycket som jag, om du känner att de är en krycka för de som är för verbalt eller intellektuellt kramade för att kommunicera en idé utan att kväva, lutar du huvudet ut genom fönstret och skriker, "Jag är uttråkad ihjäl, och jag kommer inte att titta på PowerPoint-presentationer längre! " Okej, tack för att du fick ut det ur mitt system. Jag, jag somnar under dessa saker rutinmässigt. I gamla dagar brukade jag somna över acetater; nu är det här. Tekniken är annorlunda, men ennui är evig.
Sätt att hålla sig vakna: (1) Gå runt. Se fundersam när du gör detta. (2) Arbeta på din smartphone under bordet för att skicka anteckningar till andra vid mötet. Försök att knäcka dem. (3) Låt din assistent komma in i mötet med ett oroligt uttryck var 20: e minut. Detta får dig därifrån så att du kan stänka kallt vatten på dig själv och får dig att se ut som en verkställande som är för viktig för att slösa tid på en halt presentation. (4) Sticka dig själv i handflatan med ett skarpt redskap varje gång du känner dig dålig.
37 Gör dina affärsresor till ett äventyr
Japanarna gillar att testa storleken på din mettle genom att servera dig saker från botten av Satans skräpburk. För några år sedan i Japan gav min goda vän mig en sådan utmaning. Vi hade båda haft flera frostiga och var kanske något sämre för slitage. Ko hoppade upp från sitt säte, tog en skål och strök manligt mot mig. Han höjde plattan mot mitt ansikte och räckte till mig en okokt fisk ungefär en halv fot lång, dess ögonhålar fortfarande i sina uttag, svansen så hård och benaktig som Gud gjorde det.
"Du!" sa Ko. "Ät det här!" Så jag gjorde det, huvudet först, i två bitar. Tricket är inte att tugga utan bara att svälja. När det var gjort är jag säker på att jag såg lite grön ut. "Du är mannen!" sa Ko och han kramade mig. Mitt förslag är att säga att du är vegetarian. Det är ett väl respekterat val där borta. Detta kommer att rädda dig från nödvändigheten av att skopa apahjärnor ur deras skalar, som min vän Carl blev ombedd att göra vid sitt sista besök i Kina. Vissa saker är inte värda att göra, även om de leder till förbättrade intäkter för den internationella divisionen.
38 Avveckla en svår handledare
Shutterstock
Det finns några attitydjusteringar som hjälper dig. En tidigare chef för mig var en mycket stor skrikare. Han skrek på morgonen. Han skrek efter lunch, särskilt om han hade haft en trevlig social cocktail. Han skrek i slutet av dagen. Han var, kort sagt, en grusig ryck. I ungefär sex månader var mitt liv rent smält svin. Jag hatade att vakna upp. Jag hatade kontoret. Jag hatade att sova för det innebar att jag ganska snart skulle bli uppmanad att vakna och börja om igen.
Sedan hände jag på det här mantraet: Skruva det. En person som skriker åt dig kan bara uppröra dig om du låter det skriket tränga in i dig själv. Det kan hända bara när dig själv är där. Ditt själv kommer inte att vara där om du inte bryr dig om vad som händer i närheten. I dag, när jag skriker på, förvisar jag mig helt enkelt till denna väldigt trevliga väg precis utanför Tiburon, Kalifornien. Jag älskar utsikten därifrån.
39 Gör mer med mindre att arbeta med
Shutterstock
Först, klara upp. Se till att du gör exakt vad din chef tycker är viktigt och berätta för honom vad ett bra jobb du gör. Som sagt, allt är inte möjligt i ett kontraherande universum, och oddsen är att din chef förstår detta bättre än du tror att han gör. Som en stor och fruktansvärd Oz, vet han att när han sänker sin personal måste han också offra mer än en smidgen funktionalitet.
När du hanterar förväntningarna hos dem ovanför dig, måste du ha en lika viktig uppgift att kränka din minskade personal till en ny uppsättning av sele som brukade hålla mycket fler hundar. Sympatisera med deras svårigheter. Validera deras oro. Och viktigast av allt, låt dem veta att om de nu inte kan göra ett anständigt jobb måste de berätta omedelbart. Ni är alla i detta tillsammans, och ni måste sätta realistiska mål i båda ändarna av livsmedelskedjan. Tänk också på att det ofta är möjligt att bygga om ditt personalantal när VD och hans direkta rapporter inser hur svårt det är att uppfylla kvoter och behålla viktiga kunder med en minskad anställdas befolkning. Inget är omöjligt. Det kan göras. Du vet hur. Du är en överlevande.
40 Navigera på kontor och deras potentiella konflikter
Verkligheten är att det inte finns några regler för att vägleda dina handlingar förutom de som du redan har brutit, men så länge din kontorsflygs marknadsföring inte blåser upp hans eller hennes huvud eller dina osäkerheter, tappa inte för mycket sömn över det.
Kom bara ihåg att du kommer in i farligt territorium, eftersom kampanjer har ett otäckt sätt att förändra människor till det värre. De kan börja agera senior på sätt som du tycker är irriterande. De kan börja ta emot inbjudningar till företagsevenemang och cocktailparty som på något sätt missar din inkorg.
Om saker inte fungerar kan du sitta ner och prata om det. Var inte menig och var inte en wimp. Prata bara med dem om deras senaste karriäruppgradering och hur de tror att det kan påverka din professionella rapport. Att närma sig dem så här kommer antingen att underlätta spänningen i förhållandet eller initiera dess undergång. Men det är mindre troligt att det skapar den typen av elaka känslor som hemsöker budgetmöten och prestationsrecensioner än om du skulle ta upp frågan om deras överlägsna attityd och bli en torn i deras sida. Naturligtvis kan ditt dilemma lösa sig själv. De kanske bryter med dig. Aj. Det gjorde ont. Men känn dig inte så illa. Det är inte personligt. Det är affärer.
