Exempel på företagens hälsoprogram

Svartjobben ökar. Så skapar ett återställt rot-avdrag sundare konkurrens.

Svartjobben ökar. Så skapar ett återställt rot-avdrag sundare konkurrens.
Exempel på företagens hälsoprogram
Exempel på företagens hälsoprogram
Anonim

Företagen genomför hälsoprogram för arbetsplats för att förbättra arbetstagarnas hälsa, öka produktiviteten och minska kostnaderna för hälso- och sjukvård och medvetenhet från anställda. Centra för sjukdomskontroll och förebyggande främjar hälsoprogram för arbetsplatsen som ett sätt att förbättra hälsan och livskvaliteten för amerikaner och minska nationen kostnader för hälso- och sjukvård.

Dagens video

Wellnessprogram på arbetsplatsen

Arbetsplatsvårdsprogram fokuserar på hälsosamma livsstilsval och förebyggande av sjukdomar och skador. Wellnessprogram erbjuds ofta i samarbete med sjukförsäkringsbolag. Företag kan komma överens med företag som specialiserar sig på att utforma, genomföra och driva wellnessprogram. Anställda kan välja att delta, men företagen erbjuder vanligtvis incitament för deltagande. Företagen strävar efter att skapa en hälsokultur genom aktiviteter, evenemang och onlinekomponenter som uppmuntrar anställda att spåra deras deltagande och framgång.

University of Alaska

Medarbetare i University of Alaska kan slutföra en personlig hälsoprofil för att identifiera hälsoproblem och styra sitt deltagande i hälso- och wellnessaktiviteter på plats. UA Health in Action-programmet, i samarbete med Wellness Initiatives Network for Alaska, tjänar också som portal för universitetsansatte till hälso- och friskvårdsaktiviteter. Anställda kan delta i hälsoskärmningar, träningsevenemang, hälsoseminarier, hälsovård, hälsopauser och hälsovårdsspårning online. Universitetet ger incitament för deltagande i vissa program.

Hamilton Utilities Corporation

Hamilton Utilities Corporation fokuserar sitt hälsoprogram på arbetsplatsen för att skapa en hälsosam arbetsplats. Företagsprogrammet uppmuntrar anställda att ta hand om sin fysiska och psykiska hälsa, samtidigt som ledningen måste ta en helhetssyn mot arbetarnas hälsa som inkluderar arbetsplatssäkerhet, en stödjande miljö och medarbetarnas bemyndigande. Arbetsgruppen välbefinnande utvärderar och genomför hälsoprogram. Ledningens roll är att stödja hälsoprojekt genom utbildning, incitament för deltagande och politik, som kräver hälsosam matval i varuautomater och vid arbetsplatshändelser.