I Storbritannien är det olagligt för en arbetsgivare att fråga en potentiell anställd om deras äktenskapliga status, eller om de är gravida, under en jobbintervju. Trots detta faktum har ny forskning sammanställd av Credit Angel funnit att 29% av kvinnorna tar bort sina bröllop eller förlovningsringar innan en jobbintervju av rädsla för att bli diskriminerade för deras civilstånd.
Studien tyder på att anledningen till att kvinnor gör detta beror på att de inte vill att en blivande arbetsgivare ska gå över dem eftersom de är oroliga för att kvinnan kommer att bli gravid och behöver gå i tjänstledighet eller låta henne arbeta lida på grund av krav på hennes personliga liv.
Så lika oroande som denna nyhet är, det finns skäl till varför en kvinna kan känna sig tvungen att glida från sin ring för att undvika det obekväma samtalet.
Samma studie noterar att 59 procent av arbetsgivarna anser att kvinnor borde behöva avslöja om de är gravida eller inte, och ytterligare 46 procent anser att det är lämpligt att fråga en kvinna om hon har små barn under rekryteringsprocessen.
Att vara mamma arbetar tyvärr fortfarande mot kvinnor på arbetsplatsen. Studien konstaterar att en mammas lön sjunker med 4 procent varje år att hon är frånvarande från arbetsplatsen. Med tanke på att i genomsnitt 74 procent av deras tid spenderas på barnomsorg, är de fyra gånger mer benägna än en man att lämna ett jobb på grund av att han är "smörgåssköterska" (tar hand om både barn och deras äldre föräldrar). Trots uppmaningen till män att hjälpa till runt i huset, säger studien att män fortfarande bara tillbringade i genomsnitt 16 timmar veckan på obetalt arbete hemma (inkluderar hushållsuppgifter och barnomsorg), jämfört med 26 timmar som kvinnor lagt in.
I USA är nyheterna lika deprimerande, om inte mer. Medan federal lag förbjuder arbetsgivare från att diskriminera en blivande anställd på grund av kön, utesluter det inte specifikt frågor om hennes äktenskapliga eller graviditetsstatus. Även om den amerikanska jämställdhetskommissionen konstaterar att "frågor om äktenskaplig status och antal och åldrar av barn… kan bryta mot avdelning VII om de används för att förneka eller begränsa anställningsmöjligheter", kan det uppenbarligen vara svårt att bevisa.
År 2016 skrev Bruce Hurwitz, VD och koncernchef för det NYC-baserade verkställande rekryteringsföretaget Hurwitz Strategic Staffing, en viral Likedin-artikel med rubriken "When Interviewing for a Job, Lose the Ring!", Med några råd som han gav kvinna som var frustrerad över att inte få några jobberbjudanden:
"När en man ser den ringen antar han omedelbart att du är högt underhåll. När kvinnan på kontoret som har den största diamanten på fingret, ser den ringen, kommer hon att inse att om du anställs kommer hon att hamna till andra plats och kommer att därför inte som du. Förlora ringen!"
Två veckor senare ringde kvinnan till Hurwitz för att säga att hon hade följt hans råd och tagit av hennes ring under en intervju och fått jobbet. I ett uppföljningsarbete sa Hurwitz att han hade gett samma råd till sex andra kvinnor, som alla sedan fick jobbet.
Medan Hurwitzs artikel fick mycket het, kan man hävda att problemet inte är med hans råd så mycket som med det faktum att det här är en sak som faktiskt händer.
Rekryterare: innan du intervjuar en kvinna, fråga er: "Är det en fråga som jag skulle ställa en man?" Om svaret är nej, går du emot federal lag och i sig diskriminerar en anställd på grundval av kön.
Kvinnor: fortsätter att slåss mot den goda kampen. Du borde inte behöva ta bort din ring i en intervju, och du har all rätt att vägra att svara på personliga frågor. Och för mer, icke-sexistiska råd från anställande chefer, kolla in 15 svar som kommer att leda till varje jobbintervju.
