Oavsett om du ansöker om en personalposition på restaurangen runt hörnet eller för din största spelning ännu högst upp i ditt företag, finns det några grundläggande frågor du kan förvänta dig att ställas vid varje jobbintervju. Och även om vi inte kan berätta exakt vad du ska säga (det beror naturligtvis på din individuella erfarenhet och bakgrund), kan vi ge dig de grundläggande formlerna för att hjälpa dig spika varje fråga.
Här frågade vi affärscoacher och anställande chefer hur man skulle kunna överensstämma med alla vanliga frågeställningar om jobbintervjuer från "Vilka är dina svagheter?" till "Vad är ditt drömjobb?" Vi lovar att du aldrig kommer att bli förvirrad över hur du berättar någon "lite mer om dig själv" igen. Och för exempel på exakt vad man inte ska säga, kolla in dessa 15 värsta svar du kan ge i en jobbintervju.
"Berätta lite om dig själv."
Det är den ultimata öppningsfrågan, vilket innebär att du måste spika den. Håll saker korta, söta och minnesvärda med ett kort 90-sekunders svar, säger Denise Dudley, företagskonsult och författare till Work It! Gå in, bli märkt, bli befordrad. "Nämn kort din personliga och professionella bakgrund, " säger hon. "Men slösa inte tid med att recitera vad som finns på din cv."
Använd istället den här frågan för att göra ett första energiintryck med hög energi. "Starta så snart som möjligt till din bländande mängd mördareattribut, " säger hon. "Du älskar utmaningar. Du trivs med galna tidsfrister. Du är en problemlösare, en fredsbevarare eller en naturlig ledare. Wow din intervjuare med påtaglig energi och uppfattbar entusiasm." Och om du behöver lite hjälp på den avdelningen kan du prova ett av dessa 50 sätt att vara en person med högre energi direkt.
"Vad är dina styrkor?"
"Intervjuare förväntar dig att du ska spela dina grejer, så det här är ingen tid att vara ödmjuk eller självutsläppande, " säger Dudley. "De gamla standbys är fortfarande de mest populära styrkorna: en förmåga att arbeta bra med andra (medarbetare, klienter, chefer), organisatoriska färdigheter, självriktning och ledarskapsförmåga - i den ordningen."
Och slös inte bort värdefull styrktider för lufttid som inte hänför sig till jobbet. "Varje minut av jobbintervjun är värdefulla fastigheter, när det gäller att sälja dig själv, så matcha dina styrkor till styrkorna som intervjuaren förmodligen letar efter, " säger hon. Din diskussion är helt irrelevant för din karriär som verkställande assistent.
"Vad är din svaghet?"
Du vet att du inte är perfekt och det gör din intervjuare (pokker, de är inte perfekta själva!). Som sagt, släng inte dig helt under bussen på den här. "Om du säger att du inte är bra med siffror och intervjuar för en redovisningssituation, har vi ett problem, " säger Tim Toterhi, en chefstränare och grundare av Plotline Leadership och författaren till HR Guide to Getting and Crushing Ditt drömjobb .
"Å andra sidan, om du säger något som" jag är en perfektionist "eller" jag försöker för hårt ", kommer du att få en ögonroll. Var ärlig och strategisk. Välj något som är en del av rollen, förmedla att du har fått feedback om svagheten, och sedan, viktigast av allt, berätta för mig hur du ska fixa det. " Gör din intervju via telefon? Lär dig 18 tips om telefonintervju för att prata vägen till det jobb du vill ha
"Varför är du intresserad av att arbeta här?"
Förhoppningsvis vill du faktiskt arbeta på företaget, vilket innebär att du kan ge ett äkta och entusiastiskt svar på den här frågan (och om du inte kan, kanske du vill överväga dina motiv). "Jag berättar alltid för mina kandidater att undersöka företaget och sedan använda relevanta nyheter eller pressa för att säga varför de vill arbeta där, " säger Rona Borre, grundaren och VD för bemanningsbyrån Instant Alliance.
"Jag rekommenderar också att du säger något om arbetsbeskrivningen eller upplägget som lockade dig att ansöka. Även om du ansöker på dussintals jobb, så stannade något om det här som fick dig att skicka in ditt CV. Ta lite tid och skapa ett svar på den här frågan. Även om den aldrig ställs är det ett bra sätt att avsluta intervjun för att visa din spänning för rollen."
"Berätta om en ny utmaning du mötte och hur du övervann den."
Oavsett om du är en född raconteur eller inte, måste du berätta en historia för den här. Lyckligtvis finns det en enkel formel för att se till att du träffar alla dina plotpunkter. "Tänk på STAR-strategin: situation, uppgift, åtgärd och resultat", säger Matthew W. Burr, personalkonsult på Burr Consulting, LLC.
Gå intervjuaren genom en snabb mening eller två för varje punkt och se till att inkludera så många detaljer som möjligt (om det finns data eller annan typ av positiv feedback du fick som kan hjälpa till att illustrera din framgång, kommer du definitivt att ta med det där). Ett starkt svar på denna fråga kan hjälpa dig att flytta din ansökan till toppen av högen.
"Berätta om en ny prestation."
"Som anställningschef vill jag se att du stod inför en utmaning, tog åtgärder och att dina ansträngningar gav resultat", säger Toterhi. "kan vara ett exempel från arbete, volontärarbete eller till och med skola. Storleken och omfattningen kommer att förändras under din karriär. Det jag letar efter är ett mönster av tankar och handling." Och om du behöver lite hjälp med att göra det effektivt kan du lära dig dessa 25 geniustrick för att arbeta smartare och inte hårdare.
"Vad är ditt drömjobb?"
Söker du ett jobb i reklam men vill verkligen bli en trollkarl? Du borde förmodligen inte ta upp det. "Tänk på ett jobb som kan fås med de färdigheter du kommer att utveckla eller de relationer du kommer att bygga i det här jobbet, " säger Borre. "Jag anser att jag inte kan skjuta för högt. Om jag inte vill säga att du vill ta intervjuaren i fem år kan du inte skjuta för högt. Som arbetsgivare vill jag ha ambitiösa anställda och den här frågan låter mig veta vad de hoppas uppnå och hur jag bäst kan motivera dem. Försök alltid att binda tillbaka ditt svar på något som kommer att vara relevant för det jobb eller bransch du intervjuar med."
"Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?"
Rama in ditt svar på denna fråga som att gå mot en möjlighet snarare än bort från en mindre än önskvärd situation. Och vad du än gör, inte bash din nuvarande arbetsgivare. "Trots att många intervjuare är äkta intresserade av varför du letar efter ett nytt jobb, vill de också se vart du går med ditt svar, " säger Dudley. "Den här frågan hjälper dem att lära känna ditt temperament, och om du kan svara på en utmanande fråga utan att starta en negativ diatribe."
"Vad tror du att vi skulle kunna göra bättre?"
Som outsider finns det mycket du inte känner till processer och utmaningar inom företaget du ansöker om. Så istället för att recitera en halvt informerad tvättlista över saker du tror kan förbättras, närma dig denna fråga försiktigt.
"Jag föreslår att du börjar med något positivt, även om du inte blir frågad", skriver Jaime Petkanics på jobbsökningsbloggen The Prepary. "Till exempel:" Något som jag tycker att företaget gör bra är X – och en sak som jag tror kan göra ännu mer påverkan är Y. " Om du får jobbet kommer det att finnas mycket tid för trubbig ärlighet senare.
"Vad kan du erbjuda oss som ingen annan kan?"
Det finns inget svar på alla storlekar på denna fråga - vilket innebär att det är en fantastisk möjlighet att låta din passion och entusiasm lysa igenom. "Om du har en otrolig törst efter att lära dig nya saker, prata om hur det kommer att påverka ditt arbete positivt även om det inte är ett direkt krav på rollen, " säger Borre. "Vad som helst är ett av dina starkaste attribut som inte vanligtvis krävs för en roll, diskutera hur det skulle hjälpa dig att positionera dig för unik framgång i den roll som du bedriver."
"Varför fanns det ett gap i din anställning?"
Kanske lärde du dig flytande spanska genom att tillbringa ett tomt år i Spanien. Eller så fick du några allvarliga tidsförvaltningsförmågor efter att ha tagit några års ledighet för att uppfostra en familj. "Håll det positivt", säger Dudley. "Eftersom du redan vet att intervjuaren kommer att fråga om klyftan, var beredd att dela det du har lärt dig genom att vara borta från arbetsvärlden."
Och om ditt klyft berodde på ett personligt eller konfidentiellt skäl, kom ihåg att du inte har någon skyldighet att dela några detaljer med din intervjuare - undvik bara att låta för mystiskt. Säg något enkelt, som "Jag behövde någon personlig ledig tid från jobbet, som jag tog, och nu är jag redo och ivrigt att återuppta min plats i affärsvärlden, " säger Dudley. En respektfull intervjuare låter det gå vid det.
"Varför fick du sparken?"
Uppenbarligen kan du inte ligga här (och om du gör det kan du räkna med att bli avskedad igen om någon får reda på det). "Professionella intervjuare har hört allt", säger Dudley. Istället för att försöka undvika denna fråga, använd den som en möjlighet att bli ärlig. "Säg att din kompetensuppsättning inte slutade med jobbet så bra som du och din chef ursprungligen förutsåg, " säger hon. "Eller att din kompetens inte var det företaget letade efter, även om du och anställningschefen trodde det i intervjun." För mer otroligt råd, kolla in de 40 bästa sätten att hoppa till din karriär
Juliana LaBianca Juliana är en erfaren funktionsredaktör och författare.