"Du måste bara få din fot in i dörren." Chansen är, oavsett vilken roll du är på företagsstegen, har du hört den här frasen tidigare. Och det finns en anledning till det: Det är onekligen sant. Enligt forskning på uppdrag av Glassdoor ansöker cirka 250 kandidater för varje företagsjobb. När det kommer till det blir ungefär fem utvalda för intervjuer - eller 2 procent. På samma sätt beställde Jobvite en liknande undersökning, även om deras resultat var något mindre skrämmande: Enligt deras resultat, cirka 12 procent av de sökande gör intervjuer - vilket fortfarande inte är bra.
Med andra ord, oavsett hur du klipper det, indikerar till och med de mest optimistiska siffrorna att det största hinderet att rensa är att få din CV att märka till att börja med. Men med siffror som skrämmande, hur kan en sökande hoppas att stå ut från mängden?
Som det visar sig, om du vill göra den största stänk i oavsett anställningspool du tränar i vatten, finns det ett trick, och det är ironiskt: Du bör sträva efter att göra den minsta stänk.
Målet är att göra din CV så blasé som möjligt. "Resuméer bör vara tydliga, rena och till den punkten. Underhålla, distrahera eller konkurrera med informationen, " säger Sue Karlin, ordförande för brandingstudio Suka Creative. "Inga snygga teckensnitt, inga vilda färger, inga bakgrundsdesigner."
Debbie Millman, ordförande på designföretaget Sterling Brands, håller med om: "Eventuella specialeffekter kommer att utspäda intryckets gravitationer och statur. Du vill att människor ska koncentrera sig på dina prestationer och dina framgångar, inte på ett teckensnitt eller ovanliga nyanser eller kontraster av färger."
För närvarande förlitar sig organisationer i allt högre grad på sökandes spårningssystem (ATS), åtminstone i ett tidigt skede, för att minimera bördan för personalavdelningarna. (Från 2015 använder ungefär tre av fyra arbetsgivare mellan medelstora och stora storlekar dessa system.) För de oinitierade fungerar en ATS som en automatisk CV-skanner. Programmet skannar en CV för utvalda nyckelord - vare sig det betyder önskad kompetens, anställningslängd i en kvalificerande roll eller andra förutsättningar som en arbetsgivare beslutar om - och flyttar de bäst utbildade kandidaterna till toppen av högen.
Baksidan händer också: Okvalificerade kandidater kastas åt sidan.
Inga longitudinella studier har genomförts på hur många sökande som väljer utsmyckade cv-design, men med tanke på de abysmala hastigheterna för den första avvisningen - och ökningen av ATS på arbetsplatsen - är det lätt att sätta två och två ihop. Så för att säkerställa att en ATS inte kasserar ditt CV är det bästa sättet att hålla saker enkla och säkra. Det innebär att du går tillbaka till alla de taktiker du valde från ditt högskolas karriärrådgivare:
- Håll saker på en enda sida.
- Teckenstorlek i storlek 12: Times, Arial eller Times New Roman endast.
- Högst fem bulletpoäng per position du listar.
Och som en extra bonus, när din CV har hamnat framför en anställningschef, kommer de att bli glada - som Karlin och Millman - att se att det är ett läsbart, urskiljbart och viktigast, informativt dokument.
Slutligen, se till att du korrekturläser allt innan du ansöker .
För mer råd om att leva ditt bästa liv, registrera dig för vårt nyhetsbrev nu!
Det enskilt mest effektiva sättet att öka din sexappell
Självavskrivning är det mest dödliga vapnet i något ladykillers arsenal.
25 sätt att förvandla dig själv till en sexgud
Bonus: Du kommer också att vara en mycket, mycket friskare man.
De 30 sätten att träna ökar ditt sexliv
Som om du behövde ytterligare anledning att titta och känna ditt bästa.
Smart Man's Guide to Spotting Counterfeit Wine
Den 2 000 dollar flaskan Bourdeaux kan vara värd 20 dollar. Så här är du säker på att det är den verkliga saken.
De 5 bästa röda vinerna för att förlänga din sommar
Låt inte september förstöra ett mördareparti.
Varför styr inte valedictorians världen?
Raka A är inte miljonärer. De gör mellanledare.
Det bästa sättet att öppna vin utan en korkskruv
Låt aldrig de goda tiderna ta slut eftersom du saknar verktyg.
