Att be om höjning är aldrig lätt. I själva verket rankas den chatten precis vid sidan av "Kan jag gifta mig med din dotter?" och "Lyssna… Vi måste prata" som en av de mest nervtäckande konversationer du någonsin har haft. Men det behöver inte vara det. Allt du behöver göra är att köra igenom den faktiska checklistan och du kommer att upptäcka att skrämmande diskussion har förvandlats till en låg nyckel-tête-à-tête. Så läs upp och slappna av. Du har det här. Och om du är på andra sidan bordet, ska du vara säker på att du känner till de 7 vägarna Smart Bosses Hantera frågan "Höj".
1 DO: Kom utrustad med en siffra.
Innan du ber om en blank ny (dvs. högre) lön, bör du gå in i rummet och veta exakt vad din position är värd på den öppna marknaden. Bureau of Labor Statistics publicerar siffror varje år. Eller så kan du också kolla in crowd-sourced alternativ på webbplatser som Glassdoor, Faktiskt eller Lön. Basera din figur på det. Det skulle inte heller skada att gå in med lite extra självmomph , så var säker på att du behärskar de 20 dagliga självförtroendeboosterna för att komma framåt på jobbet.
2 GÅ INTE: Kom utrustad med en otrolig figur.
Gå inte in och förvänta dig att mötet ska resultera i att ditt företag slappar ytterligare två nollor på din lönecheck. Ett helt säkert sätt att skrämma bort din chef även om du överväger att ge dig en höjning är att sätta upp ett vilt orealistiskt nummer. Enligt Mercer, världens största HR-konsultföretag, är den genomsnittliga höjningen för en amerikansk kontorsarbetare cirka 8 procent av den totala årliga ersättningen.
3 DO: Vänta på det perfekta ögonblicket.
Om du ber om en höjning, se till att din begäran är perfekt. Nancy Fox, ordförande för The Business Fox, en företagskonsultgrupp, berättade för Business Insider att den bästa tiden att be om mer kompensation är efter ett arbete där du verkligen har intensifierat ditt spel. Du kanske har tagit upp de senaste ansvarsområdena och har ordentligt hanterat den extra arbetsbelastningen. Eller kanske har dina senaste ansträngningar direkt lett till ökade intäkter för företaget.
4 GÖR INTE: Gör det när företaget underpresterar.
Shutterstock
Å andra sidan, enligt Fox, finns det en definitiv tid där begäran om höjning är fullständigt verboten: När ditt företag är på nedgång. Även om du personligen har krossat det, om ditt företag inte gör det så varmt, håll i tungan och vänta tills sakerna tittar upp igen.
5 DO: Rama in konversationen i framtiden.
Okej, nu är du inne. Nästa steg är att se till att du säger rätt ord. "Jag borde inte ha sagt: 'Jag gör ett bra jobb för dig', utan snarare, 'Här är vad jag har gjort och här är hur det kommer att få dig till ditt slutmål i år, ' en VP av verksamheten berättade Harvard Business Review .
6 INTE: Ange bara dina prestationer.
Shutterstock
Med andra ord, om du är i ekonomi, ta inte upp hur mycket pengar du har gjort för företaget; ta fram hur mycket pengar du tror att du kan tjäna. Om du är i lag ska du inte ta upp hur många fall du har vunnit; ta upp hur många fall du tror att du kan vinna. Rama sedan in ditt potentiella framtida arbete som ytterligare ansvar - vilket det är - och nämn att du tycker att det är värt mer kompensation. (Vilket det är.)
7 DO: Ser polerad ut.
Shutterstock
Behandla mötet med din chef som du skulle säga, en jobbintervju: Utseende spelar roll. "Kom till mötet klädd som du bryr dig", hävdar Dayne Steele, författare till 101 sätt att rocka din värld: vardagliga aktiviteter för framgång varje dag .
8 INTE: Klänning avslappnad.
Shutterstock
Oavsett hur casual klädkoden är.
9 DO: Skräddarsy dina prestationer.
Uppenbarligen planerar du att gå in med en lista över dina prestationer. (Rättvis? För om det inte var artikelnumret noll, är chansen stor att du inte förtjänar den höjningen.) Men enligt Anita Attridge, en karriärcoach och organisationskonsult, finns det ett litet trick som gör dina goda gärningar verkar mer som stora gärningar: Basera dem från din chefs lutningar. Om till exempel din chef vill förbättra antalet klienter, men inte bryr sig så mycket om hur bra de klienterna gör för företaget, var noga med att lysa rampljuset på hur du har tagit fler kunder ihop.
10 INTE: hotade att lämna.
Shutterstock
Under alla omständigheter - även om det ser ut som att mötet inte kommer att gå din väg. Och om du har andra erbjudanden, använd inte dem som hävstång som du lämnar heller. (För rekordet: Ja, ett tävlande erbjuder stor hävstångseffekt, men inte för att spelas inom ramen för ett hot.) "Du riskerar att din chef misstroar dig, " Lynn Taylor, en karriärtränare och författaren till How to Tame Your Terrible Office Tyrant , berättade Forbes . "Eller i värsta fall, " Kanske borde du överväga dessa erbjudanden. ""
11 DO: Be om godkännanden.
Att ha någon i ditt hörn kan gå långt. Om du har hjälpt någon som inte är den person som godkänner din lönecheck, se om de kommer att skjuta din chef en anteckning om hur fantastisk du är. "Ett av de mest kraftfulla sätten att visa till din chef att du förtjänar en höjning, eller åtminstone någon form av erkännande för dina resultat, är att låta andra stödja det arbete du har gjort och hur det hjälpte dem, " säger Attridge.
12 GÖR INTE: Bli känslomässig eller synlig arg om du blir avvisad.
Även om du är arg kommer det bara att skada dig att förmedla dessa känslor.
13 DO: Ta ut din chef för en runda.
Köp definitivt inte din chef en drink innan något sådant möte; du riskerar att tyckas försöka ett quid pro quo - ett stort quid pro no-no. Men om du får höjningen? Sprid kärleken! Och om du vill få ännu fler bonuspoäng, beställ en av de 7 dryckesorder som garanteras att imponera på basen.
Följ oss på Facebook för mer råd om att leva ditt bästa liv !
Ari Notis Ari är seniorredaktör, specialiserad på nyheter och kultur.