Nyckeln till att få mer betald ledighet är så enkelt som att förstå skillnaden mellan semesterdagar och personliga dagar - och sedan vara en erfaren förhandlare.
Här är saken: De flesta organisationer kombinerar semester dagar, personliga dagar och sjukfrånvaro allt under en singular "betald ledighet" -policy. Så istället för att faktiskt ange, säg, 10 dagars semester, 7 dagars sjukfrånvaro och 3 personliga dagar - standardfråga för första året anställda i den privata industrin i Amerika, enligt Bureau of Labor Statistics - får du bara "15 dagar PTO-filtpolicy." För att bryta denna form är allt du behöver göra att fråga.
När du går ombord för en viss spelning och går igenom löneförhandlingar, var noga med att fråga om organisationens PTO-politik. Chansen är att de kommer att beskriva en filt PTO-politik. (Enligt en rapport från 2016 från Society for Human Resource Management, erbjuder cirka 87 procent av organisationerna dessa planer.) Om så är fallet, fråga bara om du kan ha "en mer traditionell politik" och citera de BLS-siffrorna: 10 semester dagar, 7 sjukdagar och 3 personliga dagar.
Och ja, jag vet vad du tänker: Vänta en sekund - 13 dagar är mindre än 15! Som vi säger: Det är "färre" och också "Du tänker på att det är helt fel."
Enligt en PTO-plan kan dina sjukdagar tänkas skära i din fritid. Enligt en traditionell plan påverkas din ledighet inte av någon potentiell sjukdom.
Så när du planerar att leda tid, se till att du använder dina nyligen förvärvade personliga dagar före semestern. Personliga dagar rullar vanligtvis inte år över år, men i många företag gör semesterdagarna: Av de ungefär 650 miljoner outnyttjade semesterdagarna för amerikanska anställda 2013 rullades cirka 430 miljoner in 2014, enligt en rapport från Project Time Off. Och kom ihåg: Om du behöver mer tid kan du alltid ringa sjukt och förfalska en hosta. (Men var försiktig: din chef ligger väl inom sina rättigheter att begära läkares anmärkning.)
Eller så kan du bara packa upp och flytta till Europa: Danmark, Frankrike och Sverige kräver alla arbetsgivare att erbjuda minst 25 dagar ledigt, inte semester inklusive, varje kalenderår. Eller så kan du försöka få anställda av Netflix, LinkedIn eller Grubhub, som har börjat pröva lockande obegränsad semesterpolicy. Och om du är på väg till semester, se till att lära dig det bästa sättet att packa en resväska.
Följ oss på Facebook för mer råd om att leva ditt bästa liv !
